Les associés

Jean-Marc FROMENT
Avant de co-fonder ConvictionsRH, Jean-Marc a exercé pendant plusieurs années une activité de conseil dans le domaine des Ressources Humaines, d’abord dans des cabinets français et anglo-saxons où il a été successivement consultant et manager, puis en tant que consultant indépendant. Durant sa carrière, Jean Marc a piloté et coordonné le déploiement de nombreux projets de mise en œuvre de solutions RH dans un grand nombre de secteurs d’activité. Il est également reconnu comme expert sur PeopleSoft RH.

Quelle est la stratégie de développement de Convictions RH ?

Aujourd’hui, nous affichons l’ambition de devenir le cabinet référent en matière de Ressources humaines pour nos clients mais aussi pour nos consultants. Dans cet objectif, nous développons des initiatives portant sur l’acquisition de compétences en interne, tant sur le savoir-faire que sur le savoir-être. Et pour conserver un temps d’avance dans notre domaine, nous restons proches du milieu universitaire, de ceux qui s’investissent dans la recherche en matière de Ressources humaines. Dans un milieu qui évolue en permanence, il est crucial de savoir s’adapter et de rester force de proposition. C’est la réputation que nous avons auprès de nos clients, à nous de l’honorer au quotidien.


Jean-Pierre BEYLAT
Associé au sein de ConvictionsRH, Jean-Pierre intervient depuis plus de 12 ans dans le domaine du conseil en Ressources Humaines, en organisation et en conduite du changement. Jean-Pierre a participé a de nombreux projets tant sur un plan national qu’international. Ces diverses expériences lui ont permis d’intervenir dans divers secteurs (banque/assurances, services, industrie et secteur public) sur des projets Ressources Humaines ainsi que sur des projets de transformation globaux où il a pris en charge la dimension RH et la conduite du changement.
Matthieu LAUDEREAU
C’est après avoir passé plusieurs années à des postes opérationnels dans des groupes internationaux du secteur de la grande distribution que Matthieu, motivé par une poursuite de carrière dans le conseil, s’associe à la création de ConvictionsRH. Doté de fortes compétences dans la mise en œuvre de SIRH nationaux et internationaux, Matthieu a mené avec succès de nombreux projets d’organisation et de SIRH auprès de grands comptes : mise en place de nouveaux processus de gestion de carrière, optimisation de processus recrutement et de solution applicative support, création et développement de plates-formes collaboratives, mise en place de portails d’entreprise et d’intranet d’auto-évaluation. Ces missions lui ont permis de développer en particulier une expertise pointue en matière d’e-RH.

Quelle est la promesse de Convictions RH vis-à-vis de ses clients ?

Notre marque de fabrique, c’est l’engagement. Jour après jour, nous sommes aux côtés de nos clients dans une démarche d’accompagnement personnalisée. Concrètement, nous leur garantissons un retour sur investissement et une collaboration basée sur l’honnêteté intellectuelle, le juste prix, la transparence, la recherche de l’excellence et la qualité finale du produit. Pour appliquer ces fondamentaux, nous travaillons dans une complète indépendance et sans aucun partenariat avec des éditeurs ou des intégrateurs SSII. Etant moi-même issu du monde de l’entreprise, je suis bien placé pour comprendre les exigences de ceux qui nous font confiance. Cette vision client est l’une de nos forces.

Thomas ESTADIEU
Co-fondateur de ConvictionsRH, Thomas intervient depuis plus de 10 ans dans le domaine du conseil en Ressources Humaines. Il accompagne de grandes organisations du secteur privé ainsi que du secteur public dans leur transformation de la fonction Ressources Humaines et dans la mise en place de leur SIRH : refonte d’organisation et de processus RH, pilotage de projets SIRH, accompagnement du changement.

Quelle est votre vision des Ressources humaines ?

 
Chaque entreprise a sa façon de traiter les Ressources humaines, c’est culturel. Entre une start-up et un grand groupe, les enjeux dans ce domaine sont très différents. C’est pourquoi nous nous immergeons pleinement dans la culture de nos clients en rencontrant les directeurs des Ressources humaines et leurs équipes. Ainsi, nous intégrons mieux les problématiques propres à chacun. De la PME à l’entreprise du CAC 40, nous intervenons dans tous les secteurs, le public comme le privé. Ces expériences enrichissent notre expertise et nous permettent d’avoir une vision précise des meilleures pratiques en matière de Ressources humaines.