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EDHEC - Centre Open Leadership

ConvictionsRH, via sa marque Convictions&Co, s'associe à l'EDHEC Business School pour la réalisation d'une étude exclusive sur le Leadership dans la fonction publique. Cette étude inaugure le partenariat entre le cabinet ConvictionsRH et le centre EDHEC Open Leadership.

 

EDHEC Open Leadership, la recherche et l’innovation ouverte au service de la diversité et de la transformation du leadership dans les entreprises :

Le centre EDHEC Open Leadership est un centre de recherche en management dédié au progrès de la diversité et à la transformation du leadership dans les entreprises ; il a été inauguré en juin 2016.

 

Né du constat que la diversité progresse trop lentement dans les entreprises, Open Leadership propose une approche originale : faire de la transformation de notre culture de leadership, un levier d’accélération de la diversité mais également de la transformation du management dans les entreprises. En associant deux champs de recherche et de pratiques professionnelles traditionnellement disjoints, les travaux d’Open Leadership font progresser les savoirs scientifiques et les pratiques de management des entreprises, dans un monde globalisé et digitalisé où la diversité et le leadership des managers sont plus que jamais facteurs d’innovation, de performance et de responsabilité.

 

Le centre, dirigé par Valérie Petit, professeure de management à l’EDHEC, réunit une communauté d’innovation ouverte composée de chercheurs, de managers, d’entreprises, d’associations, d’experts et de passionnés partageant un même but : ouvrir le leadership des entreprises à la diversité des talents. Il s’appuie sur le soutien des entreprises et des associations de professionnels. Le cabinet ConvictionsRH fait partie des premiers à avoir rejoint le centre en tant que membre associé et partenaire.

 

Etude Leadership dans la fonction publique :

L’EDHEC Business School et le cabinet Convictions&co ont décidé de s’associer pour réaliser un travail de recherche appliquée sur le leadership public, auprès des dirigeants et acteurs de la sphère publique. Dans ce cadre inédit en France, sont consultés de nombreux décideurs publics représentatifs des trois fonctions publiques ou des grands organismes assurant une mission de service public, à la tête de structures de tailles, de périmètres et de missions de service public différents. Les résultats de l’étude en cours portent sur : leur vision et pratique du leadership ainsi que sur les spécificités de ce dernier dans la sphère publique (différences et similitude avec le privé, compétences clés de demain…).

 

Les résultats définitifs de l’étude ont vocation à :

  • éclairer les décideurs publics sur les enjeux et la nature du leadership public dans un contexte de modernisation
  • mesurer les conditions et l’efficacité du leadership  dans la sphère publique
  • déterminer des pistes de réflexion et d’action pour développer le leadership  à moyen et long termes

 

Pour mener à bien la partie quantitative de l'étude, un questionnaire est disponible en ligne à l’intention de tout agent de la fonction publique, quel que soit son grade. Si vous êtes concerné et désireux de donner votre avis, nous vous serions très reconnaissants de participer à cette enquête que vous pouvez également diffuser à votre réseau.

 

 

En cas de question sur l'étude Leadership dans la fonction publique, n'hésitez pas à contacter Loïc Jouenne (Associé) ou Frédéric Moreau (Senior Manager).

Contact presse : Fanny Bourdon-Bart (Responsable Marketing et Communication).