Nos objectifs étaient de :
- Accroître rapidement le professionnalisme et développer les compétences au niveau individuel et collectif
- Répondre aux besoins de l’entreprise : croissance et excellence opérationnelle
- Améliorer la motivation des personnes
- Développer l’efficacité des processus de la fonction Personnel

Nous avons organisé un séminaire sur l‘évolution de la gestion des compétences au sein du Groupe Michelin, interviewé les principaux acteurs en charge de la gestion des compétences (professionnels RH, opérationnels), définit la cible en termes de gestion des compétences (finalités, acteurs, outils), animé le séminaire et enfin, élaboré un rapport d'analyse sur l‘évolution de la gestion des compétences