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Performance sociale et Pilotage RH

Mesurer pour comprendre les leviers d'amélioration de la performance sociale

Afin de mettre en place une démarche d'amélioration de la performance sociale, nous vous accompagnons dans :

  • La réalisation d'un audit social (bilan social, masse salariale, pratiques de pilotage RH) dans une logique d’amélioration du management des Ressources Humaines,
  • L’identification des indicateurs RH pertinents en lien avec votre stratégie RH et votre stratégie Business,
  • La réalisation et le pilotage de tableaux de bord adaptés aux besoins de vos clients,
  • L'aide au choix et à la mise en œuvre de solutions adaptées permettant d'évaluer les performances des Ressources Humaines et de la fonction RH,
  • La réalisation de baromètres sociaux et l’évaluation des pratiques managériales.


Agir pour accroître vos performances Business, RH et Sociales

 

  • La mise en place d’une organisation adaptée pour un pilotage RH efficient,
  • La formation des équipes RH et business au Pilotage RH (objectifs, enjeux et solutions),
  • L'instauration d'une dynamique d'analyse des écarts et d'amélioration continue,
  • L'identification et la mise en place de plans d’actions grâce à des binômes Business-RH.

 

Piloter votre performances sociale  et RH

 

  • La définition des indicateurs et tableaux de bord pertinents et adaptés,
  • La définition des processus et des modèles de pilotage RH,
  • La mise en place de l’organisation et de l’animation des files RH,
  • La définition des moyens d’accompagnement du business pour animer les volets RH.
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