Les objectifs étaient de faire un état des lieux de l’articulation technico-fonctionnelle du SI recrutement, d'identifier les points d’adhérence dans une optique de convergence des outils et de sélectionner les meilleures partenaires pour une éventuelles évolution du SI recrutement.

Pour ce faire, nous avons procédé à :
- une analyse de l’existant (définition d'un référentiel de fonctionnalités, cartographie applicative et technique du SI recrutement, identification des points d’adhérence techniques en vue d’une convergence des outils)
- une proposition de scénarios alternatifs (cartographies des architectures proposées, benchmark des éditeurs sur la base du référentiel de fonctionnalités, animation des rencontres éditeur)
- une réalisation d'un rapport d’étude (préconisation d’une solution cible et business case associé)

La réalisation de ce projet a mené à une optimisation et une convergence du système d’information recrutement groupe.