Les objectifs étaient la mise en place du premier projet groupe commun aux directions RH de Système U, de développer l’image employeur de la marque, de disposer du site e-recrutement le plus performant de son industrie et de pouvoir attirer les candidats.

L'aide au choix consistait en :
- l'accompagnement dans la rédaction du cahier des charges
- le dossier d’appel d’offre (JobPartners, Taléo, Rflex, StepStone)
- l'élaboration des grilles de scoring
- la gestion des réponses et l'organisation des présentations
- l'élaboration du document de choix
- le pilotage du comité de choix
- l'aide à la négociation et à la contractualisation
- le lancement du projet

La finalité de ce projet a permis la mise en place du nouveau système de recrutement pour l’ensemble des magasins