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Nos modules de formation – Les fondamentaux de la conduite du changement

Nous vous proposons une formation à la conduite du changement sur-mesure basée sur une méthodologie éprouvée et des outils innovants :

  • MODULE #1 « Introduction au changement et à la conduite du changement » : Comment se caractérise le changement ? Comment reconnaître et agir sur les résistances au changement ? Comment identifier et analyser les impacts du changement ? Quels enjeux pour la conduite du changement ?
  • MODULE #2 « La conduite du changement » : Quels sont les objectifs à atteindre en terme d’accompagnement des équipes au changement ? Quels sont les pièges à éviter ? Sur quels leviers de changement s’appuyer pour lever les réticences ? Comment établir la cartographie des acteurs ? Quelles sont les différentes étapes dans un projet d’accompagnement et quels outils privilégier pour chaque étape ? Quelles sont les méthodes innovantes et les outils innovants sur l’accompagnement des équipes aujourd’hui ?
  • MODULE #3 « Mobilisation des équipes qui participeront au changement – Train the trainers » : Comment sensibiliser les équipes dirigeantes, les équipes RH, les consultants internes ou les chefs de projets à la conduite du changement ? Comment dépasser les approches classiques et traditionnelles pour garantir d’ancrer le changement dans les habitudes au quotidien ?
  • MODULE #4 « Stratégie de déploiement » : Quelle stratégie de déploiement privilégier ? Quelles sont les possibilités ? Leurs avantages et inconvénients ?  Comment passer de la stratégie au plan de déploiement puis à la mise en œuvre du déploiement ?

Pour vous permettre d’avoir la capacité d’adapter les accompagnements en fonction de la nature et de l’intensité du changement en fonction de chaque projet, nous vous proposons une formation adaptée qui vous permettra de développer un langage commun, des réflexes, des postures et des bonnes pratiques avec des outils efficaces, et simplificateurs.

 

 Nos atouts

  • Des modalités pédagogiques interactives : plutôt que des contenus descendants, nous privilégions l’expérimentation et les partages d’expérience pour favoriser l’interactivité ainsi qu’un apprentissage durable 
  • Des outils concrets et pragmatiques : nous sommes orientés vers l’action et les solutions, plutôt que les longs discours ou les grandes théories autour du changement et de la conduite du changement, nous nous concentrons sur l’opérationnel et vos situations concrètes
  • Des outils disponibles immédiatement après la formation : nous concevons des outils opérationnels et accessibles que vous pourrez utiliser immédiatement, et vous disposerez communément d’un langage et d’une méthode partagés

 

→ Connaître nos offres de conseil en matière d’Accompagnement du changement

 

Téléchargez le détail de notre formation Conduite du changement