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Avec une annonce d’un déconfinement le 11 Mai, l’heure est à la « reprise d’activités », « au rebond », « à la relance » mais aussi à la survie ou à la sauvegarde. 

Dans ce contexte, trois défis majeurs attendent les DRH. Le rétablissement de nouveaux équilibres économiques et sociaux au sein de l’entreprise sera au menu du DRH de relance. Sa capacité à réengager durablement les équipes sera décisive. Et inévitablement, cela redessinera le portrait d’une DRH « recovery partner » qui sera tout simplement « au cœur de la transformation vitale » imposée par la crise.

 

Le présent guide vise à vous accompagner en détaillant les différentes actions qui se cachent derrière les 3 défis majeurs du déconfinement pour les DRH :

Défi #1 :  Reconstruire rapidement un nouvel équilibre économique et social

Défi #2 : Réengager pleinement et durablement les équipes

Défi #3 : Redessiner la DRH, fer de relance

 

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