Julien Prod’homme, associé au sein de ConvictionsRH, nous présente le cabinet, son ancrage dans la région des Pays de la Loire et nous en dit plus sur les principales problématiques sur lesquelles intervient le bureau nantais.
Pouvez-vous nous en dire plus sur votre positionnement et votre ancrage territorial ?
ConvictionsRH est un cabinet spécialisé dans le conseil en management et en organisation, et expert en transformation RH et digitale. Implantés sur le territoire national au travers de six bureaux, nous intervenons aux moments-clés de la vie des entreprises et des structures.
Notre bureau nantais a été créé en 2021 et est en pleine expansion. Notre vocation est d’accompagner les structures publiques et privées en plaçant les ressources humaines au cœur de leurs transformations stratégiques, organisationnelles, digitales et humaines.
Notre offre de service s’articule autour de quatre domaines : l’organisation et les politiques RH ; la transformation des organisations et du management ; la transformation digitale et RH ; et l’accompagnement au changement de manière générale notamment sur des projets métiers, digitaux, autour de la QVT, du télétravail, ou encore de l’aménagement des espaces de travail …
Autour de quelles problématiques, accompagnez-vous les entreprises nantaises et leur fonction RH ?
Nous accompagnons des PME, ETI et grands groupes tous secteurs confondus. Ils nous sollicitent notamment sur :
- l’identification des outils RH et SIRH les plus pertinents dans des domaines comme la paie, la gestion des temps et des activités, mais aussi la gestion du capital humain avec des sujets relatif à la gestion des talents, de la performance, de la rémunération, de la formation ou du recrutement. Nous intervenons également sur des problématiques liées à la marque employeur et à l’attractivité de manière générale
- la structuration, le développement et la réorganisation de la fonction RH : il s’agit d’initier une réflexion commune pour identifier les enjeux prioritaires, redéfinir le rôle de la fonction RH et ses déclinaisons opérationnelles
- l’organisation du travail avec un focus sur différents aspects comme la durée, les modalités, mais aussi le management notamment à distance.
Enfin, nous pouvons aussi répondre à des demandes plus spécifiques et ponctuelles en fonction du besoin des entreprises.
Comment résumeriez-vous la valeur ajoutée de votre accompagnement ?
Fort de ses 15 ans d’existence, ConvictionsRH est un expert reconnu dans le domaine des ressources humaines quelle que soit la typologie et le secteur d’activité de l’entreprise. Pour accompagner nos clients, nous capitalisons ainsi sur une fine connaissance du marché, des retours d’expérience très concrets ancrés dans la réalité du terrain qui nous permettent d’adapter nos interventions et de proposer cet accompagnement sur-mesure qui nous définit. Et pour conclure, nos clients apprécient notre indépendance, mais aussi l’engagement de nos consultants, leur flexibilité et leur réactivité.
Article initialement publié dans le hors série ANDRH