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ConvictionsRH a été inscrit au palmarès des meilleurs cabinets de conseil RH et SIRH 2017 de Décideurs Magazine.

 

And the winners are …

Pour la 3ème année consécutive, ConvictionsRH fait partie du classement 2017 des meilleurs cabinets de conseil en France (SIRH, AMOA, Aide au choix) et obtient l’évaluation Excellent.

En 2017, ConvictionsRH intègre également pour la première fois le classement des meilleurs cabinets de conseil en Ressources Humaines

Ce classement, publié par le groupe Leaders League via le magazine Décideurs, est un outil de travail destiné aux cadres dirigeants et réalisé au terme d’une enquête indépendante de plusieurs mois. Le classement est établi sur la base de plusieurs critères. Parmi eux, la notoriété du cabinet, l’expertise des associés et leur capacité à s’imposer sur des dossiers de référence. Le chiffre d’affaires ainsi que la croissance et le dynamisme des équipes font également partie des critères analysés.

Félicitations à toutes nos équipes pour leur investissement et un grand merci à nos clients et partenaires pour leur confiance, autant d’éléments qui nous permettent aujourd’hui d’être considérés comme un des meilleurs cabinet de conseil RH et SIRH de France.

Pour aller plus loin

Point de vue

Mesurer l’engagement des salariés, une mesure d’urgence ?

De plus en plus d’entreprises françaises semblent devoir faire face aujourd’hui à un engagement moins fort, voire à un désengagement de leurs salariés. Conjoncture incertaine, individualisme à la hausse, climat général de grogne, les éléments ne manquent pas pour expliquer ce phénomène. Celui-ci ne doit pas pour autant être pris à la légère car il impacte à la fois la cohérence des projets, la marque employeur et la performance de l’entreprise. DRH, il est temps de penser sérieusement à mesurer l’engagement de vos salariés !

Point de vue

Bâtir rapidement un cahier des charges efficace

Une fois la décision prise d’acquérir un SIRH, l’entreprise doit construire un cahier des charges, dans lequel elle définira ses besoins en termes de processus et de fonctionnalités et grâce auquel elle choisira l’outil et l’intégrateur. Pour être efficace, elle doit respecter certains impératifs.

Point de vue

Formation professionnelle : une réforme, des impacts

La formation professionnelle est fortement impactée par la loi du 5 mars 2014. Obligations légales nouvelles pour l’employeur, évolution des droits des salariés ou information des personnels, pour ne citer que ces éléments, posent des questions auxquelles les DRH doivent apporter des réponses appropriées et précises.