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ConvictionsRH vous propose de confronter vos points de vue et de forger vos partis pris en devenant membre du Club de l’Excellence Managériale.

Suis-je innovant en termes de management, est-ce obligatoire et/ou facteur de performance ? Qu’est-ce qui a du sens pour mes équipes ? Comment expliquer que beaucoup d’entreprises peinent à renforcer la responsabilisation quand elles la plébiscitent ? Où sont les vrais freins ? Dans quel but créer et animer une communauté managériale, est-ce utile ? Comment mon entreprise accompagne-t-elle les managers dans la gestion délicate de l’humain (difficultés, sous performance, démotivation, maladie …) ? ConvictionsRH vous propose de confronter vos points de vue, et de forger vos partis pris en devenant membre du Club de l’Excellence Managériale.  

Qu’est-ce que le Club de l’Excellence Managériale ?

Sur une idée de l’équipe Management de ConvictionsRH et porté par Marie-Caroline Ducasse, senior manager et coach, le Club de l’Excellence Managériale est né pour mettre autour de la même table des entreprises qui cherchent aujourd’hui à parler culture et nouvelles pratiques managériales dans un cercle de confiance, afin de fortifier leur management et leurs managers.

Trois fois par an, une douzaine de participants, tous des cadres dirigeants qui jouent un rôle clé dans le développement des managers au sein de leur entreprise (DG, DRH, DRH adjoint) se retrouveront pour débattre, échanger librement, partager leurs petites et grandes victoires, leurs expériences et expérimentations, leurs idées inspirantes, les pièges à éviter…

Chaque rendez-vous proposera de mettre en avant une idée, un sujet, une pratique, et sera l’occasion de croiser regards, expériences, opinions, avis académiques, pour in fine enrichir la palette de compétences et d’actions des membres du Club.

Pourquoi y participer ?

Le Club de l’Excellence Managériale est unique en son genre.

Un format court, autour d’un petit-déjeuner, dans un contexte détendu et convivial, nous joindrons l’utile à l’agréable pour :

  • Echanger en toute liberté, sans contrainte et sans formalisme (objectif « no slide »),
  • Identifier les solutions et s’inspirer des situations que certains ont expérimentées pour résoudre leurs problèmes,
  • Partager ses succès comme ses échecs,
  • Tester ses réflexions et ses idées pour élargir le champ de ses initiatives,
  • Ecouter et réagir à des prises de paroles décalées,

Comment y participer ?

La première session du Club de l’Excellence Managériale aura lieu le 16 Octobre 2019. La thématique sera celle du feedback continu : pratique innovante et efficace ou simple effet de mode ?

Plus d’informations sur ce premier rendez-vous ainsi que le lien pour s’inscrire seront très prochainement disponibles sur notre site et nos réseaux sociaux. Si vous êtes dès à présent intéressés, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire ci-dessous pour que nous vous gardions une place !

Management

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Conviction
05/07/2015

Convictions RH, ou l’art de renverser vos convictions RH !