Les startups RH transforment et révolutionnent chaque jour un peu plus le milieu des ressources humaines et notre façon de travailler. Si les avancées dans la galaxie HR Tech sont certaines, il est aussi très facile pour les entreprises de se perdre et de ne plus savoir où donner de la tête.
Chez ConvictionsRH, nous sommes en contact permanent avec ces starts up RH qui modifient nos pratiques. Nous connaissons et nous comprenons leurs offres, leurs enjeux, leurs domaines d’expertises et leur valeurs ajoutées. Pour partager tout cela, nous avons créé Pitchers, le podcast qui parle startup RH, un podcast simple, direct qui donne la parole aux fondateurs de ces jeunes entreprises.
Qui sont-elles ? Quelles sont leurs solutions ? Leur vision ? Leur histoire et leur plan d’avenir ? Chaque semaine, je reçois l’une de ces startups qui conçoivent le présent et l’avenir des RH et SIRH. Ensemble, dans un entretien sans filtre, direct et pédagogique, nous abordons l’histoire de la startup, mais surtout sa vision des RH, sa proposition et son expertise.
Loin des cours magistraux et des discours commerciaux, chaque épisode sera l’occasion de mettre en lumière de jeunes pousses en plein développement et de comprendre comment elles peuvent nous venir en aide dans notre travail au quotidien.
Pourquoi un podcast ? Parce que ce format permet des conversation directes et aux RH d’avoir accès rapidement et régulièrement à toutes les nouveautés du secteur. Mais aussi parce que l’expérience Minutes Management nous a tellement plu et continue tellement à nous plaire, que nous voulions réitérer l’exercice avec un nouveau sujet, un format interview et des interlocuteurs passionnants. Nous espérons que Pitchers vous convaincra. Belle écoute !
Pour écouter tous les épisodes de notre podcast Pitchers, c’est juste ici pour les utilisateurs d’Itunes, ici pour Spotify et ici pour Deezer. Et n’oubliez pas de vous abonner pour ne rien rater de la suite !
Pour découvrir ou (re)découvrir Minutes Management, notre podcast pour et par des managers, c’est par là.
