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C’est important que les TPE et les PME sachent qu’elles ne sont pas seules. Que nous sommes là pour trouver des solutions à leurs besoins.

Être dirigeant de TPE comme de PME en pleine pandémie, c’est devoir faire face à un paradoxe : celui de continuer l’ordinaire alors même que la situation est extraordinaire.

Alors que beaucoup d’entreprises ont vu leur activité mise à l’arrêt ou ralentie par le confinement, qu’elles ont dû revoir l’ensemble de leurs process de travail du jour au lendemain, avec en premier lieu, la mise en place du télétravail, les TPE et PME sont particulièrement touchées. Une chose est certaine : le “monde d’après” n’est pas un monde dans lequel il est facile de naviguer. 

Pourtant, elles ne sont pas seules ! À leurs côtés depuis sa création, nous avons l’habitude de travailler avec elles, de comprendre leurs enjeux. C’est pourquoi nous faisons partie des prestataires éligibles à la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH). 

Mise en place par le gouvernement, cette mesure s’adresse à toutes les entreprises de moins de 250 salariés n’appartenant à aucun groupe. Elle permet de bénéficier d’un accompagnement RH d’une durée maximale de 30 jours sur tous les besoins et peut être prise en charge à 100 % par l’État.

→ Pour découvrir toutes les modalités et les formes que cet accompagnement peut prendre, c’est ici.

 

Maïder Nebout, associée chez ConvictionsRH, nous en dit plus sur la façon dont ConvictionsRH accompagne les TPE-PME dans le cadre de cette prestation de conseil.

 

  • Pourquoi choisir ConvictionsRH pour bénéficier de la PCRH ? 

Il s’agit de choisir un prestataire qui vous écoute. Qui travaille avec vous, en fonction de vos besoins, de votre culture, de votre contexte. Qui n’essaie pas d’appliquer une solution sur étagère à votre situation. Chaque entreprise est unique, son accompagnement doit également l’être. 

Chez ConvictionsRH, nous avons déjà accompagné plus de 300 TPE et PME dans la mise en place de leur GPEC. Donc nous comprenons leurs problèmes, nous avons l’habitude de travailler avec elles. Pour autant, chaque mission est nouvelle. C’est pourquoi, avant toute chose, nous prenons le temps de les connaître, de comprendre leurs enjeux, de challenger leurs besoins pour être sûr de bien les comprendre mais aussi pour vérifier leur pertinence vis-à-vis de leur stratégie. 

Nous mettons ensuite à plat une méthodologie unique, à l’image de leur société, facilement applicable. Notre but est de leur donner des clés d’actions pragmatiques, concrètes et utilisables, qu’elles pourront continuer à appliquer bien après notre départ. 

Toutefois, une fois que nous commençons l’accompagnement, nous n’hésitons pas à revoir nos méthodes si le contexte l’oblige. 

C’est cela la méthode de ConvictionsRH : coconstruction, pragmatisme, agilité et durabilité

 

  • Quels freins une TPE ou une PME peut-elle rencontrer avant de se lancer dans la PCRH ? Comment les dépasser ?

Le principal frein, c’est la sensation que l’urgence n’est pas là. Qu’actuellement, la nécessité, c’est d’être sur le terrain. Les dirigeants et les RH sont tellement dans l’urgence que cela peut être difficile pour eux de prendre du recul par rapport à cette situation et c’est tout à fait normal. 

Ce temps d’accompagnement n’est pas “perdu”. Au contraire, c’est un gain pour la suite. Et puis, à deux, la charge de travail est toujours mieux répartie que seul, surtout quand la deuxième personne est spécialiste du sujet et peut apporter recul, expérience et challenge ! 

 

  • Que faut-il savoir avant de se lancer dans la Prestation de Conseil de Ressources Humaines ? 

Que ça existe, tout simplement ! On s’adapte à tous, à tous les besoins et tous les questionnements. Il peut aussi bien s’agir d’un accompagnement en rapport avec le travail à distance (Comment je m’organise ? Comment je le pérennise ? Comment je maintiens les liens entre mes collaborateurs et mes managers ?) que de questions concernant le développement économique, de formations pour les managers, de recrutement et de fidélisation des talents… La liste est infinie ou presque ! Cette offre est là pour répondre de manière concrète et pragmatique à des besoins tout aussi concrets.

C’est important que les TPE et les PME sachent qu’elles ne sont pas seules. Que le gouvernement mais aussi des cabinets comme ConvictionsRH sont là pour trouver des solutions à leurs besoins, pour leur apporter un regard extérieur et du soutien, particulièrement en cette période. 

 

Pour prendre contact avec nous et bénéficier de notre offre Prestation de Conseil de Ressources Humaines, c’est par ici.  Attention, vous avez jusqu’au 31 décembre 2020. 

 

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