Tout au long de l’année 2020, nous vous avons présenté les 10 associés dont nous avons annoncé l’entrée au capital de ConvictionsRH à travers des portraits vidéo, écrits et audio. En ce début d’année, nous voulions continuer l’exercice, prendre le temps de vous présenter celles et ceux qui, chaque jour, contribuent à façonner ConvictionsRH : nos collaborateurs.
Et, alors que l’actualité de ce premier mois de 2021 est marquée par l’entrée en vigueur du Brexit, nous ne résistons pas à l’envie de vous présenter notre manager britannique Jack Dadswell dans un épisode hors-série de Radio ConvictionsRH.
Présent chez ConvictionsRH à Paris depuis 2015, porteur de l’offre Formation et Conduite du changement, Jack est interrogé par Laurent Kretz, cofondateur et associé de CosaVostra, l’un de nos partenaires de longue date.
Ensemble, ils retracent son parcours de Londres à Paris en passant par New-York, s’intéressent à ses motivations, tout en parlant institutions publiques, accords du Brexit et conséquences sur les entreprises et ressortissants du Royaume-Uni en France.
Bonne écoute !
Si vous n’aviez pas d’écouteurs autour de vous, voici les moments les plus marquants de cet échange :
“La raison d’être des institutions par lesquelles je suis passé dans ma carrière, mais aussi des institutions politiques, c’est toujours de mettre l’humain au cœur de leur mission. Chez ConvictionsRH, c’est quelque chose qui importe tout autant parce que c’est la base même de notre métier. Notre expertise, ce sont les questions humaines. ”
“Nous vivons une période pendant laquelle, à cause de la crise sanitaire, l’activité est relativement basse. Mais plus elle va revenir à son niveau normal, plus les petites frictions constatées à la frontière entre le Royaume-Uni et l’Europe vont se généraliser et se faire ressentir. L’incertitude et le flou autour des consignes qui découlent du Brexit vont poser un vrai problème chez certains de nos clients.”
“Le Brexit peut être source de stress, d’inquiétude. Cela peut mener à des remises en question professionnelles et personnelles chez les salariés concernés. Un accompagnement des DRH pour répondre à leurs questions et inquiétudes est donc forcément très apprécié, par exemple sur la question du titre de séjour.”
Pour en savoir plus sur son parcours, sur ses convictions, les défis concrets des entreprises face au Brexit, mais aussi les enjeux pour les ressortissants britanniques en Europe, il faudra écouter l’échange en entier…
Vous vous retrouvez dans le parcours de Jack ? Vous aussi, vous avez envie de travailler sur des missions diverses avec des clients variés, le tout dans une équipe dynamique et ouverte ? Alors, il y a sans aucun doute une place pour vous dans les équipes de ConvictionsRH. Rejoignez l’aventure !
