A travers nos formations, nous venons les outiller, ils seront ensuite en mesure d’identifier les risques, de connaître leur rôle, leurs obligations et les postures à adopter, et de mettre en place des plans d’actions efficaces.
Nos modules de formation – Les fondamentaux
Nous proposons un parcours de formations pour développer le bien-être au travail et prévenir des Risques Psychosociaux (RPS) :
- MODULE #1 « Gestion de son stress – connaître ses propres limites et degrés de résistance » : Comment fonctionne le stress et quels en sont les différents états ? Comment le stress se traduit-il chez moi ? Quel plan d’action mettre en place pour mieux gérer mes émotions ?
- MODULE #2 « Prévention des risques psychosociaux (RPS) – mieux repérer les risques chez mes collègues / collaborateurs » : Comment repérer la souffrance et le mal-être au travail ? Comment communiquer avec quelqu’un en souffrance (comment écouter efficacement, quoi dire et ne pas dire) ? Quelles actions correctives mettre en place ?
- MODULE #3 « Équilibre Vie professionnelle/Vie personnelle – trouver son équilibre » : Quelle répartition entre Vie professionnelle et Vie personnelle ? Comment être ambitieux tout en se réservant un espace personnel pour s’épanouir ? Comment dépasser ses résistances pour trouver son équilibre ?
- MODULE #4 « L’importance du management bienveillant – instaurer un respect mutuel, constructif et positif » : Quelles sont les postures d’un manager bienveillant ? Comment réagir face aux situations de management difficile ? Comment développer la performance des collaborateurs en s’appuyant sur leurs motivations ?
Nos accompagnements spécifiques
Nous vous proposons aussi des accompagnements dans la durée, en soutien aux formations :
- Accompagnement collectif des RH – connaître son rôle et avoir la posture des RH face à la souffrance au travail : Quels sont les cas concrets auxquels vous êtes confrontés et comment les gérer ? Quelles solutions mettre en place ? Quels experts peuvent vous aider et quand leur passer le relais ?
- Accompagnement individualisé – accompagner un employé en souffrance : Quelles sont les raisons qui engendrent cette souffrance ? Quel plan d’action mettre en place pour que la situation ne s’empire pas ?
Nos atouts
- Un coaching animé par des coachs et psychologues : nos équipes partenaires traitent au quotidien des cas cliniques leur permettant de mieux appréhender l’impact du stress sur l‘être humain. Notre double activité clinique et entreprise nous permet de comprendre les problématiques liées à la souffrance en entreprise, tout en conservant la réalité du terrain humain traitée en clinique.
- Une méthode personnalisée, interactive et innovante : nous mettons en place des exercices de mise en situation et des jeux de rôles avec des comédiens professionnels rompus à l’improvisation, pour des mises en situation aussi vraies que nature.
- Un accompagnement de terrain : nous accompagnons vos managers et RH lors d’un véritable accompagnement collectif terrain inédit. Pour répondre aux problématiques de votre entreprise, nous abordons vos cas de salariés en souffrance et pouvons accompagner directement vos collaborateurs en souffrance. Cet accompagnement crée un espace de communication entre RH, managers et employés pouvant s’établir sur le long terme.
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