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Dans un contexte où les entreprises évoluent en permanence, les RH doivent répondre à ces deux questions en proposant une stratégie qui fasse coïncider les attentes de chacun en matière d’organisation, de travail, de retour sur investissement et d’appréciation des compétences. Par une analyse poussée de vos atouts et axes d'amélioration nous vous accompagnons pour faire de ces objectifs une réussite.

Politiques RH : un outil de reconnaissance stratégique de votre fonction

Quelle est la politique RH la plus efficace pour demain? Comment mettre en place une politique RH optimale ?Nos experts en stratégie, politique RH et organisation mettent votre fonction en phase avec les objectifs définis par votre stratégie en prenant en compte les aspects suivant :

. La définition du positionnement de la fonction RH
. L’adaptation de l’organisation via la (dé)centralisation, l’externalisation, l’internalisation et la mise en place de CSP
. Un plan de transformation et de redimensionnement de la fonction avec un accompagnement
. Un Business Process Management avec refonte et optimisation des processus

 

Des politique RH qui capitalisent et optimisent l’existant :

Organisation, points forts et axes de progrès : nous benchmarkons l’organisation de votre entreprise afin de vous proposer des axes d’optimisation et d’amélioration via :

. L’audit de la stratégie RH et des processus RH
. L’audit de l’organisation de la fonction RH (dysfonctionnements, axes d’amélioration)
. L’audit des coûts, de la performance, et de l’alignement avec les objectifs business

En faisant appel à nos services vous profiterez de conseils d’experts impartiaux qui sauront comprendre les enjeux de votre entreprise et avoir le recul nécessaire pour rester efficace en toutes circonstances. Cette objectivité extérieure à l’entreprise vous permettra de vous appuyer sur notre expertise pour effectuer les transformations que vous jugerez utiles.

 

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