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Le télétravail est une solution qui permet de rationaliser l’espace de production en limitant l’investissement immobilier, mais aussi d’améliorer la QVT et de mobiliser les talents à distance. Cette organisation facilite également l’embauche de talents rares qui ne peuvent pas travailler sur site. Mais comment mettre en place le télétravail ? Comment rédiger un accord de télétravail ? Quelle réglementation est applicable au télétravail ?

Pour rendre le télétravail opérationnel 

Pour vous permettre de mettre en place votre solution de télétravail dans les meilleures conditions, nous vous accompagnons à chaque étape de concrétisation. Mise en place du projet sur tous ses aspects (SI, RH, Managériaux…), définition et pilotage des KPI du projet, réflexion sur l’opportunité d’un pilote et aide à sa mise en place, actions de sensibilisation auprès des collaborateurs… Grâce aux retours d’expérience de nos clients et aux compétences de nos consultants expérimentés, vous bénéficierez in fine d’une mise en place optimale pour rédiger des avenants au contrat et gérer les questions de droits, les assurances et les outils à distance.

 

Télétravail : l’ analyse de la pertinence de la solution

Travail manuel sur site, projet nécessitant une grande proximité… Tous les postes ne sont pas éligibles au télétravail. Pour cette raison nous étudions avec vous la pertinence de cette solution en tenant compte des impératifs de l’entreprise, de la personne concernée et de son métier. Une analyse que notre ADN RH nous permet d’effectuer du début d’un projet jusqu’à son accompagnement et sa mise en place complète.

 

Une mise en place technique et sur mesure de votre solution de télétravail

Pour vérifier le bien-fondé du télétravail nous mettons en place des expériences pilotes qui vous permettront de trouver les solutions de déploiement optimale.  Mise en place de processus,  sélection et prise en main de nouveaux outils, nous étudions avec vous des solutions sur mesure correspondant aux besoins de l’entreprise, du salarié  (éviter un délitement du lien social) et de leur nouveau mode de fonctionnement.

 

Un cadrage légal sécurisé de votre solution de télétravail

Le télétravail permet aux salariés de ne pas travailler sur le site habituel de l’entreprise. Néanmoins ils restent des employés comme les autres avec un cadre légal de travail que nous vous aidons à définir afin que les activités concernées ne puissent pas juridiquement être prises en défaut.

 

Télétravail et QVT une mise en place facilitée par l’expérience de ConvictionsRH

ConvictionsRH pilote votre projet de A à Z, vous fait profiter de son expérience et optimise la mise en place de postes de télétravail avec :

. Une solution qui permet à l’entreprise de grandir et se développer sans avoir à changer de locaux ou faire de gros investissements immobiliers
. Un confort de travail amélioré pour les employés concernés ce qui augmente aussi la productivité et la fidélité à l’entreprise
. Un nouvel atout de recrutement fort, le télétravail étant  perçu comme attractif

 

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