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Parce qu’il n’est pas simple de réunir tout le monde autour d’un même projet, de créer une émulation positive propre à l’esprit d’une entreprise, nous vous apportons notre expertise en animation de communauté managériale pour vous permettre de valoriser vos talents et de développer chez eux un sentiment fort d’appartenance vis-à-vis de votre entreprise.

Animation d’une communauté managériale : animer pour mieux fédérer

Disposer au sein de son organisation d’une communauté managériale dynamique et investie constitue un atout capital en terme de mobilisation, d’efficacité, mais aussi d’image auprès de votre écosystème (clients, candidats potentiels, partenaires, etc.). Dans ces conditions, nombreuses sont les organisations souhaitant développer, stimuler et faire vivre une communauté managériale afin de tirer un meilleur parti du travailler ensemble. Quelles solutions pour fédérer vos managers ?

 

La construction et l’animation d’une communauté managériale

Afin de créer un collectif de managers forts sur lequel vous pourrez vous appuyer, nos consultants sont à vos côtés pour définir :

. Les enjeux de la communauté (ce qu’elle doit être et ne pas être)

. Les rituels de cette communauté (quel format de rencontre ? quelle fréquence ?)

. Ses objectifs

Il s’agit également d’accompagner chaque manager dans sa participation active à la communauté ainsi constituée, de sorte que chacun soit demain partie prenante de la réussite du collectif. Une étape indispensable pour ensuite construire un collectif managérial engagé et performant qui saura in fine accompagner une transformation, diffuser des valeurs et pratiques communes, etc.

La double posture conseil et coaching de ConvictionsRH vous permettra d’allier le miroir réflexif du coaching permettant au client de trouver les solutions qui sont les meilleures pour lui avec l’expertise du conseil qui sera un guide parmi l’ensemble des solutions possibles.

 

Et de nombreuses autres possibilités de services

En amont de la mise en place de cette communauté managériale, nous pouvons être amenés à réaliser un audit des pratiques managériales afin d’identifier au mieux les points forts et les dysfonctionnements du management de votre organisation.

De même, dans cette communauté peut être mise en place dans le cadre d’un projet de transformation managériale.

Enfin, nous pouvons aussi accompagner le collectif de direction dans ses rituels de gouvernance afin de s’assurer de son exemplarité auprès de ses managers.

 

Pourquoi mettre en place une communauté managériale ?

La mise en place d’une communauté managériale vous permettra d’améliorer l’implication de tous les managers de votre organisation. Des postes les plus stratégiques au plus opérationnels, vous bénéficierez :

. De la mise en place de rendez-vous forts et ritualisés, permettant aux managers de vivre pleinement son rôle et de développer le manager-leader

. D’une structure de management plus cohérente s’appuyant sur un sens du collectif et permettant d’intégrer plus facilement les nouveaux managers

. De managers véhiculant les mêmes valeurs

. D’une communauté plus impliquée qui vous appuiera au moment de mettre en place des transformations

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