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Redéfinir les modes et espaces de travail

Toutes les organisations, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité et leur culture, devront passer par la redéfinition du « vivre ensemble au bureau » en faisant preuve de souplesse et d’adaptation. D’une part, elles seront confrontées à l’évolution de leurs espaces de travail, en termes d’aménagement et potentiellement de surface (et auront peut-être même besoin d’une nouvelle réponse immobilière).
D’autre part, les modes de travail, les références, les « normes » auront changé, impactant également les relations interpersonnelles entre employés ou avec le management.
Enfin, les leviers de motivation, les ambitions des employés et leurs attentes vis-à-vis de l’employeur se verront eux aussi potentiellement modifiés.
 
C’est pourquoi nous avons conçu l’offre « Back to work » pour accompagner chaque entreprise ou organisme public qui fait ce constat et souhaite préparer au mieux le « retour au bureau ».
 

 

Une offre articulée autour de 3 temps majeurs

 

  • Un diagnostic de maturité prenant en compte les différentes dimensions de l’organisation du travail, les faits et actions concrètes d’ores et déjà déployés, mais aussi le ressenti des collaborateurs et des managers.
  • La rédaction d’une feuille de route et d’un plan d’actions détaillé selon les résultats du diagnostic. Ces éléments sont conçus pour permettre la remobilisation du collectif tout en assurant une transition fluide et une reprise dynamique.
  • L’accompagnement au déploiement et la mise en place du plan d’action.

 

 

 

Pour en savoir plus et être recontacté.e. par notre équipe en charge de cette offre, remplissez le formulaire ci-dessous : 

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