Recrutement et intégration d’un nouveau collaborateur

Notre module de formation – Les fondamentaux Recrutement & Intégration

La marque employeur est donc un prérequis pour bien recruter. Elle recouvre deux aspects qui doivent être réfléchis pour attirer les meilleurs candidats : (1) L’identité employeur (mission, métiers, expertises, offre RH…) et (2) La réputation employeur (façon dont est perçue l’entreprise non seulement par les candidats, mais aussi par les anciens et les actuels collaborateurs qui communiquent sur leur vécu et le bien-fondé de la réputation)

La procédure de recrutement doit refléter la marque employeur et le processus d’intégration, quant à lui, être à la hauteur de la promesse employeur initiale. Le processus de recrutement est composé d’étapes standards (qualification du besoin, sourcing et diffusion, sélection, évaluation…) qu’il est facile de décomposer et d’outiller, mais chacune d’entre elles doit être adaptée à la cible de recrutement. Ce qui fonctionne et a de l’impact sur certains profils n’en a pas avec d’autres, selon leur métier, la rareté de leurs compétences ou encore l’état du marché et de la concurrence.

L’intégration, facteur clé de fidélisation pour les nouvelles générations, ne doit pas être négligé car il détermine la réussite du recrutement : implication de tous dans la démarche, préparation de l’arrivée, suivi régulier du nouvel arrivant, attribution d’un parrain, progressivité des objectifs, attention accrue au ressenti du nouveau collaborateur dans son nouvel environnement professionnel pour l’aider à se sentir utile et reconnu à sa juste valeur.

Nous vous proposons une formation sur-mesure pour sécuriser vos processus de recrutement et d’intégration, de bout en bout, avec plusieurs objectifs à la clé : 

• Objectiver sa stratégie de recrutement et prendre conscience des portées de sa marque employeur
• Définir et lancer un processus de recrutement, efficace et adapté
• Préparer, gérer et suivre le passage de la promesse d’embauche aux premières semaines, pour réussir le parcours d’intégration du nouvel arrivant
• S’approprier les leviers d’un appui progressif à l’intégration et une responsabilisation accompagnée de toutes les parties prenantes impliquées

Nos atouts

• Notre approche pragmatique et sur-mesure du recrutement : loin des schémas préétablis, notre expertise prend racine dans notre pratique des processus de recrutement et d’intégration en mission, dans des contextes et secteurs très variés. Nos apports sont pragmatiques et orientés actions, car nous mettons l’accent sur la qualité de l’expérience collaborateur et les apports durables des processus dans le fonctionnement de votre organisation et dans votre capacité à fidéliser durablement.

• Des modalités pédagogiques interactives : plutôt que des contenus descendants, nous privilégions l’expérimentation et les partages d’expérience pour favoriser l’interactivité ainsi qu’un apprentissage durable 

• Des outils concrets et pragmatiques : nous sommes orientés vers l’action et les solutions, plutôt que les longs discours ou les grandes théories, nous nous concentrons sur l’opérationnel et vos situations concrètes

• Des outils disponibles immédiatement après la formation : nous concevons des outils opérationnels et accessibles que vous pourrez utiliser immédiatement, et vous disposerez communément d’un langage et d’une méthode partagés

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