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Tout exercice stratégique abouti, permettant une inflexion de la trajectoire d’une organisation, implique nécessairement de nouvelles missions, fonctions et compétences. Donner corps à cette nouvelle ambition stratégique nécessite dès lors de procéder à une évolution du modèle organisationnel.

Se positionner dans un écosystème en mouvement

Dans un écosystème en constante évolution, l’exercice de positionnement stratégique constitue une figure imposée pour les entreprises et organisations soucieuses de préserver leur zone d’influence, conquérir de nouveaux « territoires », proposer de nouveaux services.

Se pose dans ce contexte la question de l’alignement de l’organisation sur l’ambition stratégique : quel modèle organisationnel permettra de donner corps à notre stratégie ? Quelles compétences nos collaborateurs doivent-ils détenir pour soutenir notre ambition ? Quels outils sont nécessaires à la digitalisation de nos pratiques ? Les enjeux sont majeurs : il s’agit ici d’être en capacité de rendre l’organisation rapidement opérationnelle et créatrice de valeur, dans un contexte d’ambition renouvelée.

 

Design et alignement organisationnel: pour intégrer la stratégie à l’opérationnel

Disposant d’une forte capacité à s’approprier les enjeux de votre positionnement stratégique, nos consultants sauront en matérialiser les effets sur le modèle organisationnel, et vous apporter des solutions concrètes pour que les missions assurées par vos différents services servent votre ambition.

Notre pratique du conseil en organisation se fonde sur une écoute active de toutes les parties prenantes : membres du Comité de direction, managers intermédiaires, collaborateurs opérationnels. De sorte que la vision portée par le collectif de direction puisse trouver des réponses concrètes dans les modes d’organisation et de fonctionnement.

Engager une démarche de design et d’alignement organisationnel, avec notre soutien, vous permettra d’engager la nécessaire mise en cohérence entre stratégie, organisation et pratiques opérationnelles.

 

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