Client : Unibail-Rodamco | #SIRH #AMOA #International

Enjeux

Le groupe Unibail-Rodamco est spécialisé dans la gestion, la promotion et l’investissement de grands centres commerciaux situés dans des grandes villes européennes et américaines. Il est implanté dans 13 pays et compte environ 2 100 collaborateurs.

Unibail-Rodamco a fait confiance à ConvictionsRH pour l’accompagner sur la définition d’un schéma directeur et d’un tableau de bord stratégique RH. Le cabinet a ensuite accompagné le Groupe dans la mise en œuvre son schéma directeur et le choix de ses futurs outils SIRH sur les périmètres suivants :

• Program Management
• Core RH
• Paie

Méthodologie

ConvictionsRH a commencé par faire un état des lieux de la fonction RH :

• Audit des processus et des données
• Définition du schéma directeur d’évolution du SIRH
• Définition de la HR Scorecard

Le cabinet a ensuite rédigé les cahiers des charges pour les futurs outils SIRH pour faire une analyse comparative et complète des offres des éditeurs candidats afin de choisir le meilleur prestataire pour chacun des trois outils.

Enfin, ConvictionsRH a accompagné le Groupe dans le déploiement de ses SI Core RH et Paie France :

• Animation des ateliers d’expression du besoin
• Paramétrage
• Organisation et exécution de la recette
• Accompagnement de la reprise de données
• Accompagnement au déploiement

Résultats

Il y a eu une forte implication des acteurs du projet et des acteurs internationaux dans le choix des solutions et l’appropriation de l’analyse des offres réalisée. Les opérationnels métiers ont également été fortement impliqués dans la définition et la validation des besoins.

Actuellement, l’outil Workday pour le Core RH est déployé pour tous les pays et l’outil ADP Decidium (Paie et GTA) est déployé en France.

Suite à cette mission, Unibail-Rodamco a fait à nouveau confiance à ConvictionsRH pour déployer le module Recrutement de Workday ainsi que l’outil budgétaire TM1.