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Cartographie des compétences techniques et comportementales

Disponibilité

Immédiate après la validation du paiement

Type de document

1 document Excel

Temps d'appropriation

4 heures

Prix

480,00

Paiement sécurisé

Paypal

Définition:

Le succès d’une entreprise est étroitement lié à la qualité de son capital humain, aux compétences réunies, gérées, et développées au sein de l’organisation et aux comportements de management et de leadership de ses dirigeants et de chacun de ses collaborateurs. Ainsi, une réflexion particulière doit être menée pour déterminer quels sont les comportements clés qui contribuent à une performance supérieure de l’entreprise, et les décliner à tous les niveaux de l’organisation pour positionner et développer chaque collaborateur comme un talent, un performeur et/ou un leader.

La  cartographie des compétences techniques et comportementales a pour objectifs de:

  • Donner un cadre de référence pour la formalisation de votre référentiel de compétences techniques et comportementales
  • Fournir les descriptions détaillées des 31 dimensions techniques et 48 dimensions comportementales clés pour la performance des entreprises et leurs déclinaisons sur 4 niveaux de maîtrise et maturité.
  • Guider votre réflexion dans la définition de vos politiques de gestion des compétences et des talents.

Cette cartographie prête à l’emploi et personnalisable, présente un ensemble de 31 compétences techniques et 48 compétences comportementales clés pour la performance des entreprises au travers de descriptions détaillées sur 4 niveaux de maîtrise et de maturité et la description de l’attendu pour chacun de ces niveaux.

Il est à noter que E-Ressources garantit la cohérence de l’ensemble des documents relatifs à un même domaine fonctionnel. Ainsi, nous vous conseillons de vous procurer les autres documents liés à la gestion des compétences comme le guide du processus d’Entretien Individuel Annuel ou le formulaire d’Entretien Individuel Annuel.

Bénéfices immédiats :

  • Obtenir une cartographie des compétences techniques et comportementales exhaustive et détaillée, prête à l’emploi et personnalisable.
  • Cadrer votre démarche compétences et définir les axes de votre politique de gestion des carrières et talents