Adopter un formulaire unique pour rédiger vos compte-rendus d’entretiens de recrutement et vos évaluations candidat grâce au modèle et conseils E-Ressources.

En effet, savoir mener les entretiens d’embauche, obtenir les informations clés et les formaliser est essentiel à l’efficacité de votre processus de recrutement et de mobilité. En effet, l’entretien d’embauche et les informations recueillies permettent de:

• Evaluer si les compétences et expériences du candidat correspondent aux informations fournies dans le CV
• Vérifier l’adéquation du profil du candidat à la culture de votre entreprise et mesurer son attrait pour le poste
• Evaluer le potentiel d’évolution du candidat et comprendre ses motivations et son projet professionnel
• Renforcer votre marque-employeur et votre attractivité au travers de l’expérience du candidat et des informations qui lui seront fournies
• Détailler le contenu du poste, les missions et les conditions d’embauche et voir si elles correspondent aux attentes du candidat.
• Obtenir les contacts nécessaires au contrôle de références
• Sélectionner le profil correspondant le mieux à vos besoins
• Constituer un vivier de compétences à plus long termes

La phase d’entretien, et plus encore les informations recueillies et la manière dont elles sont retranscrites, est cruciale pour mener à bien votre processus de sélection. Ainsi, E-Ressources vous propose un modèle complet d’évaluation et de compte rendu d’entretien candidat:

• Information de base
• Synthèse de l’entretien
• Eléments marquants
• Evaluation détaillée
• Commentaires et prises de notes
• Prise de références

Nous vous conseillons d’acheter le kit complet «Processus Recrutement et Mobilité» afin de détenir l’ensemble des documents utiles à la mise en oeuvre de votre processus. Pour un usage facilité, E-Ressources garantit la cohérence de l’ensemble des documents relatifs à un même domaine fonctionnel. Vous pouvez également avoir recours à notre service d’accompagnement pour la prise en main des documents.

Bénéfices immédiats :

• Obtenir un modèle de compte-rendu d’entretien de recrutement prêt à l’emploi et personnalisable.
• Réaliser vos compte-rendus à partir d’un modèle d’experts et des conseils fournis.