L’Entretien Individuel Annuel (EIA) est un moment privilégié entre un supérieur hiérarchique et ses collaborateurs pour faire un bilan de l’année écoulée et clarifier les objectifs de l’année à venir en termes de performance, de progression dans un parcours de carrière et de compétences.

Le formulaire d’Entretien Individuel Annuel RHondemand.com est organisé autour de 4 axes:

• Performance: appréciation des résultats du collaborateur vis à vis des objectifs fixés et définition des objectifs pour l’année à venir.
• Compétences : évaluation des compétences du collaborateur au regard des compétences attendues sur le poste et identification des axes d’amélioration.
• Développement professionnel: bilan des actions de développement professionnel réalisées (dont la formation) et identifications des prochaines actions.
• Projet professionnel : Identification des attentes en termes de mobilité fonctionnelle et/ou géographique du collaborateur.

Ce formulaire est disponible sous deux formats différents (Excel et Word) directement opérationnels et modifiables par vos soins.Le format Word est facile de prise en main pour les collaborateurs et les managers et permet de préparer, formaliser et garder un historique des entretiens. Cliquez sur « télécharger un extrait gratuit » pour voir à quoi il ressemble. Le format Excel intègre des calculs automatiques (évaluation globale de la performance et du niveau de compétences intégrant des pondérations) et liste de choix (types de compétences, échelles d’évaluation) et facilite la consolidation et le traitement des informations issues des entretiens Individuels annuels par les Ressources Humaines.
Il est à noter que RHondemand.com garantit la cohérence de l’ensemble des documents relatifs à un même domaine fonctionnel. Ainsi, nous vous conseillons de vous procurer les autres documents liés à l’Entretien Individuel Annuel comme le guide du processus d’Entretien Individuel Annuel ou le référentiel des compétences managériales et comportementales.

Bénéfices immédiats :