Rédiger facilement vos courriers à destination des candidats à chaque étape du processus recrutement grâce aux modèles et conseils E-Ressources.

Il est important de traiter de manière homogène l’ensemble des candidatures et surtout de communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement. En effet, chaque étape du processus de recrutement est une opportunité pour consolider votre marque employeur et créer une relation privilégiée avec les candidats.

N’oubliez pas que les candidats peuvent être vos futurs collaborateurs mais aussi vos clients, fournisseurs, partenaires. Ils seront donc vos premiers détracteurs ou prescripteurs en fonction de la manière dont ils ont perçu l’entreprise tout au long du processus de recrutement.

Ainsi, au travers de ce document, E-ressources vous propose des modèles d’e-mails et de lettres type, base nécessaire de la communication avec les candidats pour construire une relation de confiance et valoriser votre image employeur:

• Accusé de réception de candidature à une offre
• Accusé de réception de candidature spontanée
• Refus de candidature à une offre
• Refus de candidature spontanée
• Convocation à un entretien
• Refus de candidature après entretien

Nous vous conseillons d’acheter le kit complet «Processus Recrutement et Mobilité» afin de détenir l’ensemble des documents utiles à la mise en oeuvre de votre processus. Pour un usage facilité, E-Ressources garantit la cohérence de l’ensemble des documents relatifs à un même domaine fonctionnel. Vous pouvez également avoir recours à notre service d’accompagnement pour la prise en main des documents.

Bénéfices immédiats :

• Obtenir des modèles opérationnels et personnalisables de courriers à destination des candidats.
• Rédiger vos courriers candidats à partir d’un modèle d’experts et des conseils fournis