Outil situé au cœur des processus RH, le plan de formation fait le lien entre les compétences présentes et attendues; la rédaction de ce plan doit donc découler d’une stratégie réfléchie visant à développer et renforcer des compétences ciblées chez chacun de vos collaborateurs contribuant ainsi à la réussite de votre entreprise.
Le plan de formation répond à 3 enjeux principaux:

• L’adaptation de vos salariés à leur poste de travail ou les actions liées à l’évolution ou au maintien dans leur emploi, nécessaires à la performance de votre entreprise,
• Le développement des compétences de vos collaborateurs en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
• Le respect des obligations légales

La fiche méthodologique de construction du plan de formation vous guide pas à pas dans la construction de votre plan de formation, de la définition des axes stratégiques à la mise en oeuvre en passant par le recueil des besoins.

Nous vous conseillons d’acheter le kit complet Formation afin de détenir l’ensemble des documents utiles à la mise en oeuvre de votre processus. Pour un usage facilité, E-Ressources garantit la cohérence de l’ensemble des documents relatifs à un même domaine fonctionnel. Vous pouvez également avoir recours à notre service d’accompagnement pour la prise en main des documents.

Bénéfices immédiats :

• Bénéficier d’un guide exhaustif, complet et personnalisable pour la construction de votre plan de formation