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La fonction RH a évolué avec le temps. En plus de la fonction d’administration du personnel, la DRH a un rôle stratégique : s’assurer de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place (Pilotage des effectifs; Gestion des entretiens; Développement des compétences; Gestion de la paie...). La gestion de ces différents périmètres accroît les échanges avec les collaborateurs et va engendrer des questions de leur part tout au long de leur parcours professionnel.
Au délà des Ressources Humaines, les collaborateurs s’adressent également à d’autres services internes pour répondre à des thématiques particulières (marketing, communication, services généraux, comptabilité…). Il s’avère que les questions des employés sont souvent redondantes… de même que les réponses standardisées envoyées par les services concernés. Les collaborateurs perdent donc beaucoup de temps sur ces tâches chronophages à faible valeur ajoutée. Dans ce contexte, la mise en place d’un chatbot apparaît comme un outil efficace de dialogue au service des salariés.
Le Chatbot est un agent conversationnel capable de répondre aux questions redondantes des salariés. Il peut être présent soit sur des outils internes (messageries instantanées, intranets…) soit joignable via SMS. Il donne une réponse instantanée aux collaborateurs, faisant ainsi gagner du temps à la fois à celui qui pose la question et au service qui n’a pas à y répondre. Ce dernier ne sera en effet sollicité que si le chatbot ne détient pas l’information. Certains types de chatbot peuvent également aller lire les informations stockées dans les SI locaux, voire même parfois y modifier ou ajouter une information (le chabot devient alors un bot).
Les bénéfices liés la mise en place d’un chatbot sont nombreux et concernant différents niveaux de l’entreprise :
Avantages pour les salariés :
Avantages pour les services internes de l’entreprise:
Avantages pour l’entreprise :
Nous proposons à nos clients un accompagnement de bout en bout sur l’ensemble de leurs projets à usages digitaux : réalisation de diagnostics, élaboration de la stratégie digitale en lien avec la vision et les enjeux de l’entreprise, mise en place de vos outils type chatbot.
Notre méthodologie d’accompagnement aux projets chatbot est conçue dans le seul but de favoriser la mise en place d’un outil performant pour votre entreprise. Elle se décompose en 4 phases: