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Cabinet spécialisé dans le conseil en Management et en Organisation, expert en Transformation RH et Digital, nous intervenons aux moments-clés de la vie des entreprises et des structures que nous épaulons dans leur mue stratégique, organisationnelle, digitale, culturelle et humaine. Depuis 10 ans, notre connaissance approfondie des organisations publiques comme privées nous permet d’analyser les problématiques de transformation sous le bon angle et d’émettre des recommandations sur mesure.

Un savoir-être basé sur des valeurs fortes

Honnêteté intellectuelle

Notre indépendance fonde notre objectivité et nous pousse à « dire les choses »

Audace créative

Libérés des schémas préétablis, nous inventons des solutions sur-mesure avec nos clients

Intelligence collective

Ensemble, nous formons un collectif créateur de valeur et moteur de transformation

Plaisir partagé

La recherche de la performance et de l’excellence est démultipliée par le plaisir de travailler ensemble

ConvictionsRH en chiffres clés

180
collaborateurs
#HappyAtWork et engagés
24
millions d'€
de CA en 2018
600
clients
à nos côtés depuis 12 ans
400
missions
par an

Les associés

Aurélie Ajmi, associée

Aurélie AJMI

Associée chez ConvictionsRH depuis 2020, Aurélie intervient depuis plus de 10 ans dans le domaine du conseil. Diplômée d’une maîtrise de Sciences de gestion à Dauphine et d’un Master RH à l’ESSEC-ISFOGEP, elle se spécialise dans les problématiques de pilotage RH et fonde en 2016 l'antenne lyonnaise du cabinet. Intervenant aussi bien sur les dimensions organisation, processus et SIRH, elle mène de nombreux projets auprès d’entreprises de tailles diverses. Ses interventions se traduisent tant par la conduite de projets que par l’apport d'expertise métier sur des problématiques de paie, de GTA ou de pilotage RH.

Jean-Pierre Beylat

Jean-Pierre BEYLAT

Associé au sein de ConvictionsRH, Jean-Pierre intervient depuis plus de 12 ans dans le domaine du conseil en Ressources Humaines, en organisation et en conduite du changement. Jean-Pierre a participé a de nombreux projets tant sur un plan national qu’international. Ces diverses expériences lui ont permis d’intervenir dans divers secteurs (banque/assurances, services, industrie et secteur public) sur des projets Ressources Humaines ainsi que sur des projets de transformation globaux où il a pris en charge la dimension RH et la conduite du changement.

Marine Chabot- Associée

Marine CHABOT

Psychologue de formation, Marine est également diplômée du Master spécialisé Stratégie, conseil et organisation de l’ESCP. Pour satisfaire ses envies de challenge, de renouvellement permanent et de contact humain, elle rejoint le conseil en organisation et conduite du changement il y a 10 ans. Associée depuis 2020, Marine porte l'offre « Modes de travail, mobilités et aménagement des espaces » chez ConvictionsRH. Elle accompagne ainsi les clients dans la définition et l'évolution des modes de travail, la mise en place du télétravail, la réflexion sur les déplacements et le déploiement de chartes de mobilités, l'aménagement de leurs espaces de travail ou encore dans le pilotage de déménagements d’entreprise.

Bérengère De micco- Associée

Bérengère DE MICCO

Associée chez ConvictionsRH depuis 2020, Bérengère a fait l’essentiel de sa carrière au sein du cabinet. Passionnée par les nouveaux enjeux RH, elle mobilise au quotidien toute son energie pour accompagner ses clients dans leur transformation RH & SIRH avec une forte dimension internationale. Bérengère mène, depuis plus de 10 ans, de nombreux projets auprès de différents et divers acteurs (entreprises du CAC40, du SBF120, PME ou encore associations) sur des dimensions d’organisation, de refonte de processus et de problématiques SIRH avec une expertise forte sur la partie Talent Management. Basée à Marseille, Bérengère est originaire de la région où elle intervient ; elle est donc imprégnée de la culture, des caractéristiques et des réalités économiques locales.

Marie-Caroline Ducasse

Marie-Caroline DUCASSE

Associée chez ConvictionsRH et coach certifiée, Marie-Caroline dispose de plus de 15 ans d’expérience dans le conseil, en secteur privé comme public, en matière de pilotage de projets, de conduite du changement et d'accompagnement managérial. Passionnée par la compréhension de l’humain, Marie-Caroline a développé et porte l’expertise Management au sein du cabinet. De l’audit des pratiques managériales à la conception de parcours de développement des compétences managériales, elle sort des logiques puristes, préférant la mise en mouvement et les résultats tangibles. Assessment, bilan 360°, coaching - elle accompagne les managers de tout niveau hiérarchique, avec pédagogie et sensibilité, pour les aider à comprendre leurs freins et à déterminer les leviers pour les dépasser.

Thomas ESTADIEU

Co-fondateur de ConvictionsRH, Thomas intervient depuis plus de 15 ans dans le domaine du conseil en Ressources Humaines. Il accompagne de grandes organisations du secteur privé ainsi que du secteur public dans leur transformation de la fonction Ressources Humaines et dans la mise en place de leur SIRH : refonte d’organisation et de processus RH, pilotage de projets SIRH, accompagnement du changement.

Jean-Marc Froment

Jean-Marc FROMENT

Jean-Marc est l’un des associés fondateurs de ConvictionsRH. Il a plus de 15 années d’expérience dans le conseil en ressources humaines et systèmes d’information RH. Jean-Marc a développé une forte expertise auprès de grands groupes internationaux du CAC40 dans la refonte de leur processus de Gestion du Capital Humain et leur mise en œuvre dans différentes solutions SIRH. A travers ses multiples missions, Jean-Marc dispose d’un riche retour d’expérience sur les bonnes pratiques RH et SIRH.

Florence Géraud- directrice associé chez ConvictionsRH

Florence GERAUD

Associée chez ConvictionsRH depuis 2017, Florence a un parcours 100% conseil dans le domaine du conseil en Ressources Humaines, en organisation et en conduite du changement. Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Grenoble, elle accompagne les organisations dans leurs projets de transformation et d’optimisation de processus depuis plus de 10 ans. Par ses missions auprès de clients du CAC 40 ou d’ETI internationales, elle a notamment développé une forte expertise sur les problématiques de conduite du changement et d’accompagnement à la transformation des organisations. Elle a également eu l’occasion de travailler sur la réorganisation de fonctions RH et de modèles de service RH pour de nombreuses entreprises, impliquant des problématiques de mutualisation, centralisation et dimensionnement. Au sein de ConvictionsRH, elle porte notamment notre offre sur les Centres de Services Partagés et anime le Club Grands Comptes associé.

Loïc JOUENNE

Associé chez ConvictionsRH depuis début 2014, Loïc dispose de plus de 20 ans d’expérience dans les grands projets de transformation et le développement de démarches de performance dans le secteur public. Il a accompagné une grande variété d’acteurs de cette sphère dans l’élaboration de projets stratégiques, la rénovation de leur organisation, la modernisation de leur gestion et de leurs systèmes d’information : grandes administrations centrales, établissements publics, entreprises publiques, grandes collectivités locales, organisations non gouvernementales, en France mais aussi à l’étranger. Avant de rejoindre Convictions, il a créé et développé au sein de grands cabinets anglo-saxons les activités de conseil dédiées au secteur public. Il a fait en rejoignant Convictions le pari réussi du conseil sur-mesure, adapté à la singularité de chaque organisation et de chaque dirigeant qu’il conseille. Il possède plus globalement une fine connaissance des grandes politiques et des processus de gestion publique, et a pu proposer sur les missions qu’il a dirigées des solutions conçues pour chaque environnement, avec une très forte adhésion des équipes dirigeantes. Il est particulièrement attentif aux problématiques de conduite du changement liées aux modernisations engagées.

Matthieu LAUDEREAU

C’est après avoir passé plusieurs années à des postes opérationnels dans des groupes internationaux du secteur de la grande distribution que Matthieu, motivé par une poursuite de carrière dans le conseil, s’associe à la création de ConvictionsRH. Doté de fortes compétences dans la mise en œuvre de SIRH nationaux et internationaux, Matthieu a mené avec succès de nombreux projets d’organisation et de SIRH auprès de grands comptes : mise en place de nouveaux processus de gestion de carrière, optimisation de processus recrutement et de solution applicative support, création et développement de plates-formes collaboratives, mise en place de portails d’entreprise et d’intranet d’auto-évaluation. Ces missions lui ont permis de développer en particulier une expertise pointue en matière d’e-RH.

Damien Laygue- Associé

Damien LAYGUE

Diplômé du CIFFOP, Damien est arrivé chez ConvictionsRH en Juin 2008, après une année de voyage en backpack à parfaire son anglais et découvrir d'autres cultures. Depuis lors, il intervient essentiellement sur des projets internationaux d'entreprises du CAC40, d’ETI ou de PME lors desquels il met à profit ses expertises RH et SIRH ainsi que son engagement et son intelligence relationnelle, toujours au service de la réussite et de la satisfaction des clients. Ainsi, il accompagne de nombreuses organisations dans la définition de leurs stratégies, architectures et trajectoires SIRH ainsi que dans le choix, la conception, le déploiement et la gestion de leurs solutions. Il y intègre de fortes dimensions métier (design amont de politiques et processus RH partagés), RGPD (gestion de la confidentialité et de la sécurité des données), organisation (définition et mise en œuvre de CSP, Centre de compétences et organisation SIRH) et conduite du changement (étude d’impacts, sensibilisation, communication, gestion des parties prenantes, formation, support). Associé depuis 2020, Damien est responsable de l'offre de services « Administration fonctionnelle et support SIRH » et manage la CSP de Lisbonne. Il est aussi à l’origine de l'offre d'e-ressources ainsi que des benchmarks SIRH.

Yael Malka, associée

Yael MALKA

Passionnée de sciences physiques, Yaël rêvait de devenir astronaute. Avec son diplôme de DESS Réseaux & Télécoms en main, Yaël a débuté dans le conseil IT, puis a sauté dans les Ressources Humaines au moment de la fusion Alcatel Lucent pour mener une transformation des RH pour le région EMEA. Experte en Core HR, gestion administrative, paie, GTA, CSP RH, conduite du changement et compliance en France et à l’international, Yaël a rejoint ConvictionsRH en 2012 et a à cœur de tirer parti de son expertise RH pour contribuer à la croissance de ses clients. Entrepreneuse dans l’âme et ayant le goût du défi, elle est à l’initiative de l’ouverture de notre bureau en Suisse, dont elle est aujourd’hui en charge et fait le pari de devenir Associée chez ConvictionsRH en 2020.

Frédéric Moreau- Sénior manager chez CRH

Frédéric MOREAU

Arrivé chez ConvictionsRH en 2014 et Associé depuis 2020, Frédéric a une expérience de 15 ans de conseil acquise au sein de cabinets anglo-saxons et français. Il accompagne les acteurs publics et privés qui assurent des missions d’intérêt général et qui sont engagés dans des programmes de transformation. Spécialiste des acteurs publics locaux (collectivités locales et satellites, bailleurs sociaux et chambres consulaires), il appuie les directions générales et opérationnelles dans la conception et la mise en œuvre de nouvelles solutions organisationnelles et le pilotage de projets complexes. Il accompagne à ce titre régulièrement les structures de conseil interne de l’Etat et des grandes collectivités locales. Portant des convictions fortes sur les nouveaux défis des leaders publics et des nouveaux modes de travail, il intervient régulièrement dans des programmes de formation académiques de l’EDHEC ou de Sciences Po Lille dont il est diplômé.

Maïder NEBOUT

Après une année en tant que chargée RH au Centre Culturel Français en Egypte qui l’amène à questionner ses apprentissages, Maïder accompagne des projets de mise en place de Systèmes d’information RH au sein de deux cabinets de conseil. Elle rejoint ConvictionsRH dès 2007, attirée par les valeurs et l’énergie de ses fondateurs et des consultants déjà présents dans l’aventure. Attachée à une vision globale et intégrée des Ressources Humaines, elle intervient auprès de structures de tailles et de secteurs d’activités très diversifiés. Elle les accompagne sur des aspects d’alignement des politiques RH aux ambitions globales, de refonte des modes de fonctionnement (processus, outils, SIRH), d’organisation des équipes ou d’accompagnement individuel, à travers l’animation de démarches 360° sur les pratiques managériales. Elle s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience pour proposer une approche pragmatique, renouvelée et sur-mesure. Elle aime s’inspirer à la fois du questionnement permanent des professionnels de la fonction RH et de l’enjeu de support tant stratégique qu’opérationnel inhérent à la fonction. Maïder est associée depuis 2012.

Julien Prod'homme

Julien PROD'HOMME

Convaincu de la première heure, Julien s’engage en 2007, dès la création du cabinet, au sein de ConvictionsRH. Au cours de ses 13 années d’expériences, il est intervenu auprès de plus d’une vingtaine de clients privés de la PME au grand groupe sur des missions internationales d’AMOA & PMO SIRH. Passionné par le développement RH, il a développé une expertise reconnue auprès de clients tels que Bouygues Construction, Bouygues Telecom, Bonduelle, Bénéteau et Eiffage. Au sein de ConvictionsRH, Julien a également occupé la fonction de Chief Happiness Officer et est en charge de la gestion du staffing. Aujourd’hui, Julien accompagne les clients en tant que Directeur de projet Aide au choix et AMOA SIRH.

Loic Raynaud- Directeur Associé chez ConvictionsRH

Loïc RAYNAUD

Associé chez ConvictionsRH depuis 2017, Loïc intervient depuis plus de 10 ans dans le domaine du conseil. Diplômé d’une maîtrise de droit à Assas et d’un Master en management à l’EDHEC, il se spécialise sur la définition de plan stratégique et l’accompagnement de grandes entreprises. Intervenant aussi bien sur les dimensions organisation, processus et SIRH, il mène de nombreux projets auprès d’entreprises telles que Thales, L’Oréal, Bouygues, AXA ou La Poste. Ses interventions se traduisent tant par la conduite de projets que par l’animation de sessions de réflexion visant à faire évoluer les approches.

Romain Sarmejean, associé

Romain SARMEJEAN

Associé chez ConvictionsRH depuis 2020, Romain a fait le choix de rejoindre ConvictionsRH en 2014 après avoir évolué en début de carrière au sein de cabinets anglo-saxons. Il intervient activement depuis 12 ans sur des programmes de transformation de l’action publique, notamment auprès des Ministères et de leurs opérateurs. Plus spécifiquement, il accompagne ses clients dans le champ de l’éducation (enseignement supérieur et recherche, formation professionnelle), de la transition écologique et solidaire, de la sécurité intérieure et du soutien au développement des territoires. Il y déploie ses compétences en matière de positionnement stratégique, alignement organisationnel et préfiguration de nouvelles structures, mais aussi en digitalisation des services apportés, en soutien à l’émergence et l’animation de communautés managériales ainsi qu'en accompagnement de la transformation auprès des équipes.

Jennifer Tauzia, associée

Jennifer TAUZIA

Associée chez ConvictionsRH depuis 2020, Jennifer intervient depuis plus de 10 ans dans le secteur du conseil en Ressources Humaines. Diplômée d’ESCP Europe, elle accompagne ses clients dans la construction de leur politique RH et sa déclinaison organisationnelle et digitale. Spécialiste du développement RH, elle porte les expertises autour de la marque employeur et du recrutement, en intervenant aussi bien auprès de clients du CAC40, que d’ETI internationales ou de PME. Elle est à l’initiative de l’ouverture du bureau de Bordeaux dont elle est aujourd’hui responsable et où elle est au plus proche de ses clients pour les accompagner sur l’ensemble des expertises du cabinet.

Isabelle VAN HOORNE

Associée chez ConvictionsRH depuis 2017, Isabelle intervient depuis près de 15 ans sur des grands projets de transformation avec un tropisme pour les organisations publiques et notamment le secteur de l’Education (Enseignement supérieur, Recherche, Education Nationale, learning). Elle a accompagné de nombreux acteurs aux différents niveaux des organisations (administrations centrales, opérateurs, directions générales mais aussi équipes opérationnelles ) dans des projets singuliers de fusion, définition de plans stratégiques, réorganisation de services, réingénierie des processus ou encore refonte de leur SIRH. Diplômée de Sciences Po Paris, elle est d'abord passée par un cabinet anglo saxon en conseil en secteur public. Elle a notamment participé à l’émergence de l’offre Education au sein de ce cabinet. Elle a ensuite fait le choix de rejoindre ConvictionsRH en 2014 en tant que Senior Manager – convaincue par une approche moins « industrielle » et plus « sur mesure » du conseil. Elle intervient aujourd’hui pour le compte de ConvictionsRH auprès d’acteurs tant publics que privés. Elle porte au sein du cabinet l’offre Education/Enseignement supérieur/Recherche mais aussi l’offre Egalité Femme/Homme.