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Cabinet spécialisé dans le conseil en Management et en Organisation, expert en Transformation RH et Digital, nous intervenons aux moments-clés de la vie des entreprises et des structures que nous épaulons dans leur mue stratégique, organisationnelle, digitale, culturelle et humaine. Depuis 10 ans, notre connaissance approfondie des organisations publiques comme privées nous permet d’analyser les problématiques de transformation sous le bon angle et d’émettre des recommandations sur mesure.

Un savoir-être basé sur des valeurs fortes

Honnêteté intellectuelle

Notre indépendance fonde notre objectivité et nous pousse à « dire les choses »

Audace créative

Libérés des schémas préétablis, nous inventons des solutions sur-mesure avec nos clients

Intelligence collective

Ensemble, nous formons un collectif créateur de valeur et moteur de transformation

Plaisir partagé

La recherche de la performance et de l’excellence est démultipliée par le plaisir de travailler ensemble

ConvictionsRH en chiffres clés

170
collaborateurs
#HappyAtWork et engagés
20
millions d'€
de CA en 2018
400
clients
à nos côtés depuis 12 ans
600
missions
par an

Les associés

Matthieu LAUDEREAU

C’est après avoir passé plusieurs années à des postes opérationnels dans des groupes internationaux du secteur de la grande distribution que Matthieu, motivé par une poursuite de carrière dans le conseil, s’associe à la création de ConvictionsRH. Doté de fortes compétences dans la mise en œuvre de SIRH nationaux et internationaux, Matthieu a mené avec succès de nombreux projets d’organisation et de SIRH auprès de grands comptes : mise en place de nouveaux processus de gestion de carrière, optimisation de processus recrutement et de solution applicative support, création et développement de plates-formes collaboratives, mise en place de portails d’entreprise et d’intranet d’auto-évaluation. Ces missions lui ont permis de développer en particulier une expertise pointue en matière d’e-RH.

Jean-Marc Froment

Jean-Marc FROMENT

Jean-Marc est l’un des associés fondateurs de ConvictionsRH. Il a plus de 15 années d’expérience dans le conseil en ressources humaines et systèmes d’information RH. Jean-Marc a développé une forte expertise auprès de grands groupes internationaux du CAC40 dans la refonte de leur processus de Gestion du Capital Humain et leur mise en œuvre dans différentes solutions SIRH. A travers ses multiples missions, Jean-Marc dispose d’un riche retour d’expérience sur les bonnes pratiques RH et SIRH.

Thomas ESTADIEU

Co-fondateur de ConvictionsRH, Thomas intervient depuis plus de 15 ans dans le domaine du conseil en Ressources Humaines. Il accompagne de grandes organisations du secteur privé ainsi que du secteur public dans leur transformation de la fonction Ressources Humaines et dans la mise en place de leur SIRH : refonte d’organisation et de processus RH, pilotage de projets SIRH, accompagnement du changement.

Jean-Pierre Beylat

Jean-Pierre BEYLAT

Associé au sein de ConvictionsRH, Jean-Pierre intervient depuis plus de 12 ans dans le domaine du conseil en Ressources Humaines, en organisation et en conduite du changement. Jean-Pierre a participé a de nombreux projets tant sur un plan national qu’international. Ces diverses expériences lui ont permis d’intervenir dans divers secteurs (banque/assurances, services, industrie et secteur public) sur des projets Ressources Humaines ainsi que sur des projets de transformation globaux où il a pris en charge la dimension RH et la conduite du changement.

Maïder NEBOUT

Après un passage en Egypte au service RH du Centre culturel fr, elle intègre un cabinet de conseil sur des missions de conseil RH. Puis pendant 3 ans, elle devient consultante pour la filiale fre de Cedar, cabinet américain de conseil RH. Cette expérience lui permet de travailler sur des missions d’envergure internationale. Elle mène ensuite une mission de longue durée sur la mise en place des changements d’administration du personnel et de la formation. En 2007, Maider Nebout rejoint ConvictionsRH en tant que consultante senior et devient en 2012 directrice associée.

Loïc JOUENNE

Associé chez ConvictionsRH depuis début 2014, Loïc dispose de plus de 20 ans d’expérience dans les grands projets de transformation et le développement de démarches de performance dans le secteur public. Il a accompagné une grande variété d’acteurs de cette sphère dans l’élaboration de projets stratégiques, la rénovation de leur organisation, la modernisation de leur gestion et de leurs systèmes d’information : grandes administrations centrales, établissements publics, entreprises publiques, grandes collectivités locales, organisations non gouvernementales, en France mais aussi à l’étranger. Avant de rejoindre Convictions, il a créé et développé au sein de grands cabinets anglo-saxons les activités de conseil dédiées au secteur public. Il a fait en rejoignant Convictions le pari réussi du conseil sur-mesure, adapté à la singularité de chaque organisation et de chaque dirigeant qu’il conseille. Il possède plus globalement une fine connaissance des grandes politiques et des processus de gestion publique, et a pu proposer sur les missions qu’il a dirigées des solutions conçues pour chaque environnement, avec une très forte adhésion des équipes dirigeantes. Il est particulièrement attentif aux problématiques de conduite du changement liées aux modernisations engagées.

Florence GERAUD

Associée chez ConvictionsRH depuis 2017, Florence à un parcours 100% conseil dans le domaine du conseil en Ressources Humaines, en organisation et en conduite du changement. Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Grenoble, elle accompagne les organisations dans leurs projets de transformation et d’optimisation de processus depuis plus de 10 ans. Par ses missions auprès de clients du CAC 40 ou d’ETI internationales, elle a notamment développé une forte expertise sur les problématiques de conduite du changement et d’accompagnement à la transformation des organisations. Elle a également eu l’occasion de travailler sur la réorganisation de fonctions RH et de modèles de service RH pour de nombreuses entreprises, impliquant des problématiques de mutualisation, centralisation et dimensionnement. Au sein de ConvictionsRH, elle porte notamment notre offre sur les Centres de Services Partagés et anime le Club Grands Comptes associé.