Recruter sur internet ne passe pas uniquement par les canaux traditionnels tels votre jobboard, ou site emploi. Les réseaux sociaux deviennent désormais incontournables, en particulier LinkedIn. Afin de devenir un as du e-recrutement sur ce réseau, suivez le guide !
Linkedin un leader aux 300 millions de membres
Les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés pour mettre en relation employeurs et collaborateurs potentiels. 56% des recruteurs y ont déjà recours dans le cadre de leur recrutement, tandis que 34% des candidats les utilisent pour leur recherche d’emploi.* Qu’ils soient actifs ou non dans leur démarche, ils sont de plus en plus nombreux à mettre à jour leur profil dans cette optique et aller rechercher des informations sur les entreprises pouvant les intéresser.
Leader des réseaux sociaux professionnels, LinkedIn compte aujourd’hui plus de 300 millions de membres, qui sont autant de candidats potentiels. Parmi eux se cachent très certainement les talents et les profils à haut potentiel que vous recherchez. Mettez tous les moyens à votre disposition pour ne pas passer à côté !
Investissez le réseau avec des offres d’emploi adaptées
La publication d’annonces d’emploi sur LinkedIn touche beaucoup plus de candidats potentiels que le jobboard de votre entreprise. Tout d’abord parce que, comme la plupart des réseaux, LinkedIn possède son application mobile, ce qui n’est peut-être pas le cas de votre site carrière. En second lieu car les services proposés relaient directement vos offres auprès des profils pouvant correspondre, en les faisant apparaître sur leur page d’accueil, dès qu’ils se connectent. Pour optimiser la portée de vos annonces, veillez donc à :
. Publier des offres différenciées selon les postes, et ne pas hésiter à les faire évoluer ;
. Adapter l’intitulé et le contenu de vos offres au format LinkedIn : percutant, concret et chaleureux.
L’efficacité de vos offres sera d’autant plus grande si l’onglet « carrières » de votre page entreprise LinkedIn est complète, attrayante et dynamique. La présence de témoignages de vos collaborateurs actuels, qui peuvent également relayer ces mêmes annonces sur leur profil, est un atout non négligeable qui renforcera votre marque employeur externe.
Soignez votre sourcing grâce au Big Data
Le leader mondial des réseaux professionnels génère chaque jour des milliers de données, un ensemble de données que l’on nomme « Big Data ». Pour rechercher de futurs collaborateurs, talents et hauts potentiels, l’exploitation de ces informations s’avère bien plus efficace que n’importe quelle enquête marketing.
Pour cela, n’hésitez pas à utiliser l’outil de recherche dédié au recrutement que propose LinkedIn : LinkedIn Recruiter. Il vous permet d’effectuer des recherches de candidats potentiels sur tout le réseau, en proposant 25 critères pour affiner votre démarche en fonction de votre besoin (situation géographique, secteur d’activité, poste actuellement occupé…). La recherche inclut également la grande majorité de candidats « passifs » (plus de 80% des utilisateurs de LinkedIn), qui ne recherchent pas actuellement d’emploi mais sont à l’affut d’opportunités pour faire évoluer leur carrière.
Soyez proactifs… et réactifs
LinkedIn Recruiter vous permet également de contacter directement les talents et/ou hauts potentiels qui correspondent le mieux à votre offre. Optez de préférence pour l’envoi d’Inmails, les messages internes au réseau, qui sont rassurants pour les candidats et bénéficient d’un taux de réponse important. Le réseau vous propose des modèles d’Inmails standardisés qui vous permettent de gagner du temps, mais que vous pouvez également personnaliser.
Que vous obteniez des réponses à vos Inmails ou des candidatures directes via LinkedIn, la règle d’or est la même pour les recruteurs : la réactivité. Toute candidature doit, au minimum, recevoir rapidement un message de bonne réception, et toute question liée à une offre ou à votre activité en général doit amener elle aussi une réponse claire dans les meilleurs délais. La disponibilité et l’écoute dont vous pouvez faire preuve sur le réseau donnera un écho favorable et positif pour votre entreprise, relayé par les candidats eux-mêmes. Même si cela reste une étape de l’expérience candidat, votre marque employeur externe en sortira renforcée.
Restez en veille sur les talents de demain
Si les candidats que vous avez sélectionnés se montrent disponibles et intéressés, le dialogue que vous avez entamé avec eux sur LinkedIn vous permet aussi de gagner du temps sur vos futures démarches d’entretien de recrutement ou d’assessment.
Concernant ceux qui sont en poste et ne sont pas actuellement disponibles pour vous rejoindre, cela ne peut être que partie remise. Afin de conserver leur contact, LinkedIn vous offre la possibilité de classer ces profils dans des dossiers dédiés, que vous pouvez partager avec les collaborateurs que vous souhaitez. Ces dossiers peuvent ensuite être complétés par l’algorithme proposé par LinkedIn Recruiter. Chaque nouveau profil correspondant aux critères de recherche que vous lui avez indiqués vous est signalé et directement envoyé.
Outre une source d’informations nouvelle, LinkedIn vous donne accès aux talents les plus adaptés à vos besoins actuels et futurs. De plus, ce réseau vous permet d’établir un contact direct et privilégié avec ceux qui, demain, feront gagner votre entreprise. Une présence à la fois active, réactive et maîtrisée sur ce réseau est aussi un excellent moyen de renforcer durablement votre identité employeur.
* Enquête RegionsJob effectuée en ligne du 17 au 27 juin 2013 auprès de 14 129 personnes, dont 354 travaillent dans les ressources humaines.