linkclubformationsocial-linkedinetude

L’action de ConvictionsRH va au-delà d’un simple audit, qui reste un passage obligé pour une mise en lucidité : nous axons notre offre de valeur sur l’accompagnement et la faculté à susciter l’adhésion pérenne des équipes à une transformation qui peut être subie ou souhaitée.

ConvictionsRH a eu le plaisir de participer vendredi 15 mars à un atelier dédié à l'action des cabinets de conseil pour accompagner et conduire le changement, organisé par l’association du Master de Gestion Publique et Territoriale de l’Université Paris Dauphine et de l’ENA.

Par Loïc Jouenne, Associé ConvictionsRH 

 

ConvictionsRH a eu le plaisir de participer vendredi 15 mars à un atelier dédié à l’action des cabinets de conseil pour accompagner et conduire le changement, organisé par l’association du Master de Gestion Publique et Territoriale de l’Université Paris Dauphine et de l’ENA.

Plus de cinquante personnes étaient présentes, étudiants et alumni occupant aujourd’hui des postes à responsabilité dans des organisations essentiellement publiques. Ce sont tout particulièrement nos interventions en matière de transformation publique qui étaient au centre de l’attention.  

Parmi les nombreux retours d’expérience, nous avons notamment abordé le cas singulier d’une Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) engagée dans un exercice de retournement stratégique. Acteurs publics historiques, ancrés dans le paysage français depuis des siècles, les CCI sont soumises aujourd’hui à un jeu de contraintes fortes, qui dépassent les seules injonctions budgétaires. ConvictionsRH a raconté à cette occasion ce qu’apportait une posture de conseil et d’appui auprès d’une équipe dirigeante et de collaborateurs fortement secoués : pour dépasser le simple diagnostic et accompagner pas à pas la mise en place d’une solution durable après évaluation de plusieurs scenarii.

L’action de ConvictionsRH va au-delà d’un simple audit, qui reste un passage obligé pour une mise en lucidité : nous axons notre offre de valeur sur l’accompagnement et la faculté à susciter l’adhésion pérenne des équipes à une transformation qui peut être subie ou souhaitée.

C’était également l’occasion d’évoquer l’attractivité du métier de consultant pour des talents dont les ambitions sont alignées avec la philosophie de ConvictionsRH. Un poste de consultant exige certes savoir-faire analytique, science du diagnostic, capacités de synthèse et de restitution impactante. Mais il passe également par un vrai sens de l’engagement sur le terrain, dont nous avons fait notre bannière. C’est pourquoi ConvictionsRH recherche avant tout des personnalités engagées et “marquantes”, avec une grande variété de “backgrounds” académiques, susceptibles de laisser une trace indélébile chez nos clients.

Pour contrecarrer les représentations parfois datées des métiers du conseil, il relève de la responsabilité des professionnels du secteur de prendre la parole lors d’événements et d’ateliers comme celui-ci afin de peindre une image moderne et de susciter de nouvelles vocations.

Ce fut un réel plaisir de partager nos retours d’expériences, “histoires vécues” et réflexions avec un public aussi intéressé. ConvictionsRH tient à remercier l’Université Paris Dauphine, l’ENA, et leur association du Master de Gestion Publique et Territoriale pour cette opportunité.

Actualité