Longtemps réservé à des discussions d’initiés, l’apprentissage est aujourd’hui sur toutes les lèvres. Et pour cause ! Ce mode de formation pluriel, aux réalités contrastées, constitue une voie royale vers un emploi stable et durable.
L’apprentissage jouit d’un dynamisme remarquable : avec une hausse de 7,7% des contrats signés en 2018 par rapport à l’année précédente, la formation en apprentissage confirme son rang de mode d’acquisition de savoirs, plébiscité par les jeunes et leur famille. Néanmoins, un examen attentif des statistiques accessibles à tous suffit pour souligner des situations contrastées d’un niveau et d’un secteur à l’autre. À titre d’illustration, les niveaux infra-bac voient leurs effectifs baisser alors que les rangs des niveaux post-bac connaissent une croissance continue.
Un peu de contexte : la réforme de la formation renverse la table !
Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel constitue l’une des réformes phares de la première moitié du quinquennat d’Emmanuel Macron. Réforme inédite sur le champ de la formation compte tenu de son caractère systémique, elle redessine en profondeur le paysage de la formation professionnelle : création d’un continuum clairement assumé entre formations initiale et continue, ouverture du secteur aux opérateurs de tous horizons, inversion des logiques de financement, individualisation des parcours de formation des apprenants, pour ne citer que quelques exemples.
Autant d’illustrations qui soulignent le changement de paradigme qui s’impose à tous les acteurs historiques de la formation, face auquel il convient d’apporter des réponses appropriées. Car il s’agit bien ici, pour les opérateurs de formation, de repenser en profondeur leur modèle : adopter une nouvelle approche de la formation (aussi bien dans son contenu que dans ses modalités), mettre en place un nouveau modèle opérationnel pour structurer des missions et activités émergentes, créer de nouveaux métiers et compétences qu’il convient d’accompagner.
Ainsi, quel que soit le niveau de diplôme et la spécialisation visée, l’apprentissage apparaît bel et bien comme une voie royale vers l’employabilité : 70% des apprentis trouvent un emploi stable dans les 7 mois suivant l’obtention de leur diplôme. Et ces chiffres flatteurs invitent à amplifier le mouvement et favoriser l’accès à ces filières professionnalisantes.
Pour une transformation assumée et maîtrisée
Face à ce mouvement de transformation d’une ampleur inégalée, nombreux sont les opérateurs de formation, publics comme privés, qui éprouvent le besoin d’être appuyés. Forts de leur expertise dans le champ de la formation et particulièrement connectés aux actualités de la réforme, nos consultants chez ConvictionsRH accompagnent avec passion un bon nombre d’acteurs majeurs dans l’évolution de leur activité. Venez donc les rencontrer !
