Présentation de l’entreprise
Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Mercer | ConvictionsRH, une société de Marsh, se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh* depuis août 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.
Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d’accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d’adresser l’ensemble des domaines fonctionnels RH — dont la Data RH et le pilotage, enjeux stratégiques pour nos clients — tout en intégrant les dimensions de transformation, de conduite du changement et d’innovation RH.
Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au cœur d’une culture d’entreprise stimulante.
*Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En août 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh.
Vos missions
Vous interviendrez sur des missions de conseil en Data RH et pilotage SIRH auprès de nos clients (grandes entreprises et secteur public). À l’intersection de la RH, de la data et des SIRH, vous aidez vos clients à mieux piloter leur capital humain grâce à des données fiables, des indicateurs pertinents et des tableaux de bord actionnables.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Cadrer et déployer des stratégies de pilotage RH : définition des KPIs clés (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement…), construction du référentiel d’indicateurs et alignement avec les enjeux business du client
- Concevoir et développer des tableaux de bord RH sous Power BI : modélisation des données, création des rapports et visualisations, déploiement auprès des utilisateurs RH et managers
- Réaliser des audits de maturité Data RH : évaluation de la qualité des données SIRH, identification des écarts et des sources d’incohérence, formulation de plans d’action correctifs
- Accompagner vos clients dans leurs projets de Workforce Analytics : analyse prédictive des effectifs, modélisation des scénarios RH, aide à la décision pour les DRH et CODIR
- Travailler en interface étroite avec les équipes SIRH et DSI : compréhension des flux de données entre les solutions (Core RH, paie, ATS, LMS…), coordination des extractions et des intégrations nécessaires à la production des reportings
- Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Formation
Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (idéalement avec une composante RH, data ou systèmes d’information), vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum sur des sujets Data RH, reporting SIRH ou pilotage RH, en cabinet de conseil ou au sein d’une direction RH / SIRH en entreprise.
La pratique de l’anglais est indispensable. Une 3ème langue est appréciée !
Savoir-faire
Vous maîtrisez Power BI (modélisation de données, DAX, création de rapports et dashboards, déploiement). Vous avez une bonne connaissance des grands domaines fonctionnels RH et êtes capable de traduire un besoin métier en indicateur pertinent et en visualisation claire.
Une connaissance des principaux SIRH du marché (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cegid…) et de leur logique de données est fortement appréciée. Des compétences en SQL ou en ETL constituent un atout supplémentaire.
Une expérience en conseil ou en AMOA est valorisée : elle vous permet d’apporter à nos clients une vision stratégique sur leurs enjeux de pilotage RH, au-delà de la seule production de rapports.
Savoir-être
Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous savez vulgariser des sujets complexes pour des interlocuteurs non techniques, et aimez transformer des données brutes en insights utiles pour la décision. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
