Présentation de l’entreprise
Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Mercer | ConvictionsRH, une société de Marsh, se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh* depuis août 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.
Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d’accompagnement des transformations RH et organisationnelles, en intégrant les dimensions de design d’organisation, de pilotage du changement et d’innovation RH pour adresser les enjeux stratégiques de nos clients.
Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au cœur d’une culture d’entreprise stimulante.
*Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En août 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh.
Vos missions
Vous interviendrez sur des missions de conseil en transformation des organisations et design organisationnel auprès de nos clients (grandes entreprises, ETI et secteur public). À l’interface des enjeux stratégiques, RH et opérationnels, vous accompagnez vos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs nouvelles organisations, en alliant rigueur analytique et sens du terrain.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Réaliser des diagnostics et des revues d’organisation : analyse de la structure existante, cartographie des rôles et responsabilités, identification des points de friction organisationnels, benchmark des organisations cibles du secteur
- Concevoir et déployer des designs organisationnels : définition des modèles organisationnels cibles (structures, périmètres, niveaux hiérarchiques, modes de fonctionnement), formalisation des RACI et des fiches de poste associées
- Accompagner des projets de transformation à forts enjeux humains : restructurations, fusions-acquisitions, réorganisations de fonctions support, évolutions de modèles opérationnels (operating model)
- Piloter la conduite du changement associée : analyse des impacts organisationnels et humains, élaboration de la stratégie d’accompagnement, animation d’ateliers participatifs, rédaction des supports de communication et de formation
- Animer des ateliers de co-construction avec les parties prenantes : direction générale, DRH, managers, représentants du personnel — en sachant adapter votre posture à chaque interlocuteur
- Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Formation
Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (idéalement avec une spécialisation en management, stratégie, organisation ou RH), vous justifiez d’une expérience de 3 à 6 ans en conseil en organisation ou en transformation, acquise en cabinet de conseil ou au sein d’une direction de la transformation en entreprise.
Vous avez mené au moins une mission impliquant du design ou de la revue d’organisation. Une expérience sur des sujets de conduite du changement ou de transformation RH est un atout supplémentaire.
La pratique de l’anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée !
Savoir-faire
Vous maîtrisez les méthodologies de diagnostic et de conception organisationnelle (analyse de structures, définition de modèles opérationnels, cartographie de processus, RACI…). Vous êtes à l’aise avec la formalisation de livrables structurants, schémas d’organisation, notes de cadrage, supports de direction, et savez rendre lisibles des sujets complexes pour des interlocuteurs de haut niveau.
Une connaissance des enjeux RH sous-jacents aux transformations (impacts sur les emplois et compétences, dialogue social, GEPP) est valorisée.
Savoir-être
Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous savez naviguer dans des environnements complexes et politiquement sensibles, faire preuve de diplomatie sans perdre de vue l’objectif, et embarquer des parties prenantes aux intérêts parfois divergents. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
