En septembre, Mercer devient Marsh. Dans cette dynamique, nous sommes désormais Marsh | ConvictionsRH.
Cette transition vers la marque Marsh pour l’ensemble des sociétés du Groupe, ouvre de nouvelles perspectives pour accompagner nos clients face à des enjeux toujours plus complexes et interconnectés.
Nous vous accompagnons désormais sur vos enjeux « Workforce & Rewards » :
- Rémunération : politique et rémunérations des salariés et dirigeants, mobilité internationale, équité salariale et transparence
- Talents : marque employeur & talent acquisition, expérience collaborateur & environnement de travail, stratégie de gestion de la performance et des talents, assessments & leadership
- Transformation : transformations organisationnelles et efficience, compétences & emplois, conduite du changement & stratégie sociale
- HR Tech : Stratégie RH & SIRH et IA, Core RH et GA, GTA et Paie, développement RH
- M&A : Stratégie M&A RH, formation des équipes RH, due diligence, préparation du closing, intégration post-transaction, restructuration
Nous pouvons également mobiliser plus directement l’ensemble des expertises du Groupe en matière de risques, réassurance, stratégie, capital et investissements.
Une nouvelle identité, mais toujours la même façon de travailler à vos côtés : avec proximité, exigence et une attention constante portée à vos enjeux, tout en bénéficiant de toute la force et de l’envergure de Marsh.
Nous sommes enthousiastes à l’idée de vous en dévoiler davantage sur cette nouvelle dynamique et les perspectives qu’elle ouvre dans les mois à venir.
