Présentation de l’entreprise
Nous appartenons au groupe Marsh, acteur mondial de référence qui accompagne les organisations dans leurs défis liés aux risques, à la stratégie et aux ressources humaines.
Au sein du département Talents & Rémunération, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux à travers cinq domaines d’expertise complémentaires : Rémunération, HR Tech, Talents, Transformation et M&A. Notre approche associe conseil stratégique et expertise opérationnelle pour accompagner les organisations dans leurs transformations.
Forts de 250 collaborateurs, nous sommes présents dans plusieurs villes en France et combinons la proximité avec la force et le rayonnement international du groupe Marsh.
Rejoindre Marsh | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés, partageant des valeurs éthiques fortes, tout en bénéficiant des opportunités offertes par un groupe international.
Vos missions
Vous pilotez des missions de conseil à fort contenu stratégique sur les problématiques de paie internationale, auprès de grandes entreprises et de groupes multinationaux. À l’interface des équipes RH, DSI et finance, vous apportez une vision experte sur l’ensemble des enjeux liés au Global Payroll — des choix de modèles opérationnels jusqu’au pilotage des transformations.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Accompagner des projets de transformation Global Payroll : définition des modèles opérationnels cibles (insourcing, outsourcing, shared service center), sélection et déploiement de solutions (ADP, SD Worx, Ceridian Dayforce, SAP SuccessFactors ECP, Workday Payroll…)
- Réaliser des audits et états des lieux paie internationale : cartographie des processus existants, identification des risques de conformité, analyse des écarts entre pratiques locales et standards groupe
- Définir et déployer des stratégies de gouvernance de la paie : harmonisation des pratiques, définition des rôles et responsabilités, mise en place d’indicateurs de performance
- Piloter des sélections d’outils Global Payroll : cahier des charges, analyse des offres du marché, accompagnement à la décision et à la négociation contractuelle
- Contribuer au développement commercial : rédaction des propositions, animation de soutenances, développement de la relation client
- Manager et faire monter en compétences les consultants travaillant sur votre périmètre
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
Marsh | ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Formation
Diplômé(e) d’une École de Commerce, d’une École d’Ingénieur ou titulaire d’un Master 2, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en conseil ou en direction de projets de paie internationale, en cabinet, chez un éditeur/intégrateur ou au sein d’une direction paie d’un groupe multinational.
Vous avez piloté des projets de transformation Global Payroll de bout en bout et maîtrisez le marché des solutions de paie internationale (ADP Celergo, SD Worx, Ceridian Dayforce, SAP SuccessFactors ECP, Workday Payroll…).
La maîtrise de l’anglais courant est indispensable.
Savoir-faire
Vous possédez une expertise reconnue des modèles opérationnels de paie internationale et des enjeux de conformité multi-pays. Vous savez appréhender les spécificités réglementaires locales de plusieurs pays et les intégrer dans une approche globale adaptée aux enjeux de chaque client.
Vous disposez également d’une expérience en développement commercial : rédaction de propositions, animation de soutenances et gestion d’un portefeuille clients.
Savoir-être
Vous faites preuve d’un leadership naturel et d’un fort esprit d’équipe pour fédérer les collaborateurs et embarquer les clients dans des transformations complexes.
Vous alliez exigence sur la qualité des livrables et pragmatisme pour avancer dans des environnements incertains. Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau (DRH, DSI, Direction Financière) et adopter une posture de conseil adaptée aux enjeux stratégiques de vos clients.
