Présentation de l’entreprise
Nous appartenons au groupe Marsh, acteur mondial de référence qui accompagne les organisations dans leurs défis liés aux risques, à la stratégie et aux ressources humaines.
Au sein du département Talents & Rémunération, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux à travers cinq domaines d’expertise complémentaires : Rémunération, HR Tech, Talents, Transformation et M&A. Notre approche associe conseil stratégique et expertise opérationnelle pour accompagner les organisations dans leurs transformations.
Forts de 250 collaborateurs, nous sommes présents dans plusieurs villes en France et combinons la proximité avec la force et le rayonnement international du groupe Marsh.
Rejoindre Marsh | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés, partageant des valeurs éthiques fortes, tout en bénéficiant des opportunités offertes par un groupe international.
Vos missions
Vous pilotez des missions de conseil à l’intersection du conseil RH et de la data, auprès de grandes entreprises et d’organisations publiques. Expert(e) reconnu(e), vous êtes capable de définir et d’expliquer les architectures data à mettre en place dans le cadre des projets SIRH sur lesquels vous intervenez, depuis la gouvernance des données jusqu’au pilotage RH avancé.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Définir des architectures data RH : modélisation des flux de données entre solutions SIRH, définition des référentiels de données maîtres (MDM), structuration des pipelines d’alimentation des outils de reporting et d’analytics
- Accompagner la mise en place de stratégies de gouvernance des données RH : définition des rôles (data owners, data stewards), politiques de qualité des données, processus de contrôle et de remédiation
- Piloter des projets de Workforce Analytics : définition des KPIs stratégiques, conception de tableaux de bord sous Power BI ou équivalent, mise en place de modèles prédictifs (turnover, absentéisme, besoins en compétences)
- Réaliser des audits data RH : évaluation de la maturité data, diagnostic de la qualité des données, identification des risques et opportunités d’optimisation
- Jouer un rôle de traducteur entre métiers RH et équipes techniques : expliquer les choix d’architecture data aux DRH, et les enjeux métiers aux DSI et équipes data
- Contribuer au développement de l’offre data du cabinet : définition des méthodologies, création de contenus de thought leadership, animation de la communauté d’expertise
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
Marsh | ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Formation
Diplômé(e) d’une École de Commerce, d’une École d’Ingénieur ou titulaire d’un Master 2, idéalement avec une composante data, SI ou RH, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience à l’interface des sujets RH et data, en cabinet, en ESN ou au sein d’une direction RH/data.
Vous avez contribué à des projets combinant SIRH et architecture data, maîtrisez Power BI (ou un outil équivalent) et êtes à l’aise avec le SQL. Vous connaissez les principales solutions SIRH du marché (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM…). La pratique de l’anglais est appréciée.
Savoir-faire
Vous maîtrisez les concepts d’architecture data (data warehouse, data lake, ETL, MDM, APIs…) et savez les appliquer dans un contexte SIRH.
Vous êtes capable de vulgariser des choix techniques complexes auprès d’interlocuteurs non-spécialistes (DRH, CODIR). La connaissance des enjeux réglementaires liés aux données RH (RGPD, droit social) constitue un atout.
Savoir-être
Vous faites preuve d’une grande adaptabilité, aussi à l’aise pour expliquer une architecture data à un DRH que pour challenger une équipe technique.
Doté(e) d’un véritable sens de la pédagogie et de la clarté, vous adaptez votre discours à des interlocuteurs variés. Votre leadership naturel et votre exigence sur la qualité des livrables vous permettent de fédérer les équipes et de garantir la pertinence des solutions proposées.
