La lecture de ces chiffres vous donne envie de replacer l’égalité professionnelle au cœur de votre stratégie RH ? Vous ne savez pas par où commencer ? Suivez notre guide !
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année leur index égalité, et de démontrer leur engagement en faveur de l’égalité professionnelle pour celles n’ayant pas atteint la note minimale de 75/100, en mettant en place des mesures correctives dans un délai de 3 ans.
Chez ConvictionsRH, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est un levier puissant de rayonnement des entreprises sur l’ensemble de leur stratégie RH (recrutement, développement de la marque employeur, acquisition et développement des talents…).
C’est pourquoi nous vous avons préparé un guide dédié avec, pour chaque indicateur de l’index, nos recommandations pour atteindre la note maximale dès maintenant !
