Isabelle VAN HOORNE
Associée
Offre
Pour les entreprises, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est devenue un élément essentiel de leur stratégie RH, transverse à tous les processus : recrutement, intégration, évolution de carrière, formation, rémunération… Elle est un critère déterminant du rayonnement de la marque employeur, et un levier de motivation pour les talents, femmes et hommes, sensibles à la capacité de leur employeur de mettre en place des initiatives vertueuses en matière d’inclusion. Du côté des administrations publiques, au-delà de répondre à ces mêmes enjeux RH, elles portent aussi une responsabilité vis-à-vis de la définition des politiques publiques en matière d’égalité femmes hommes, sous toutes ses formes.
Comment promouvoir une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes ? A quels enjeux les entreprises et les acteurs publics doivent-ils répondre ? Quels outils mettre en place ? Depuis trois ans, nous concevons des dispositifs sur mesure en faveur de l’égalité, et nous accompagnons les acteurs dans la mise en place de plans d’actions ambitieux, convaincus que l’égalité est un levier de performance pour les entreprises et un enjeu social porteur de sens pour les acteurs publics.
Ces dernières années, les obligations légales en matière d’égalité professionnelle se sont multipliées et les entreprises ont désormais un devoir d’exemplarité vis-à-vis de l’égalité professionnelle : calcul de l’index égalité, négociation d’un accord égalité, mixité au sein des instances dirigeantes… Rendues publiques, ces données impactent désormais l’image des entreprises et impliquent de définir une trajectoire précise pour corriger les écarts, et au-delà promouvoir une culture de l’égalité concrète pour les salariés, et incarnée au plus haut niveau.
Sur la scène publique, les administrations (collectivités locales et administration centrale) sont de plus en plus nombreuses à faire de l’égalité entre les hommes et les femmes un véritable enjeu en matière de politique publique : lutte contre les violences, insertion sociale et professionnelle, accès aux droits, mais aussi promotion de l’entreprenariat au service du développement économique de leur territoire.
Pour les entreprises comme pour les acteurs publics, nous recherchons à atteindre les objectifs suivants :
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Chaque client est unique : nous élaborons des méthodologies sur mesure, adaptées au contexte et aux enjeux spécifiques de nos clients. Dans le cadre de nos récents accompagnement, nous avons produit les livrables suivants :
Les ressources humaines sont au cœur de nos expertises, et nous permettent de faire de l’égalité un élément pleinement intégré à la stratégie RH des organisations. Plus précisément, nous revendiquons :
Pour plus de renseignement, nos consultants sont à disposition pour échanger avec vous.