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Comment promouvoir une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes ? A quels enjeux les entreprises et les acteurs publics doivent-ils répondre ? Quels outils mettre en place ? Depuis trois ans, nous concevons des dispositifs sur mesure en faveur de l’égalité, et nous accompagnons les acteurs dans la mise en place de plans d’actions ambitieux, convaincus que l’égalité est un levier de performance pour les entreprises et un enjeu social porteur de sens pour les acteurs publics.

 

Nos engagements pour promouvoir la culture de l’égalité

Ces dernières années, les obligations légales en matière d’égalité professionnelle se sont multipliées et les entreprises ont désormais un devoir d’exemplarité vis-à-vis de l’égalité professionnelle : calcul de l’index égalité, négociation d’un accord égalité, mixité au sein des instances dirigeantes… Rendues publiques, ces données impactent désormais l’image des entreprises et impliquent de définir une trajectoire précise pour corriger les écarts, et au-delà promouvoir une culture de l’égalité concrète pour les salariés, et incarnée au plus haut niveau.

Sur la scène publique, les administrations (collectivités locales et administration centrale) sont de plus en plus nombreuses à faire de l’égalité entre les hommes et les femmes un véritable enjeu en matière de politique publique : lutte contre les violences, insertion sociale et professionnelle, accès aux droits, mais aussi promotion de l’entreprenariat au service du développement économique de leur territoire.

Pour les entreprises comme pour les acteurs publics, nous recherchons à atteindre les objectifs suivants :

  • Partager un constat honnête de la ligne de départ, pour définir une trajectoire ambitieuse mais aussi ancrée dans « le champ des possibles »,
  • Faire évoluer la culture d’organisation, en responsabilisant le collectif managérial pour incarner la mise en œuvre des plans d’actions,
  • Produire des résultats concrets, impactant et mesurables dans le temps
  • Faire évoluer les comportements en créant un déclic auprès des populations que nous accompagnons

 

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Exemples de livrables

Chaque client est unique : nous élaborons des méthodologies sur mesure, adaptées au contexte et aux enjeux spécifiques de nos clients. Dans le cadre de nos récents accompagnement, nous avons produit les livrables suivants :

  • Diagnostic égalité professionnelle de tous les processus RH
  • Cartographie des acteurs et des dispositifs d’une collectivité en matière d’égalité femmes – hommes
  • Plans d’actions et feuille de route
  • Benchmark sectoriel (« best practices » en matière d’inclusion et d’égalité professionnelle, outils numériques de promotion de l’égalité…)
  • Programme de leadership féminin et ingénierie pédagogique
  • Formation à l’égalité professionnelle
  • Calcul de l’index égalité
  • Accord égalité femmes-hommes
  • Outils de communication et de promotion de la culture de l’égalité

 

 

Notre valeur ajoutée pour accompagner la promotion de l’égalité

Les ressources humaines sont au cœur de nos expertises, et nous permettent de faire de l’égalité un élément pleinement intégré à la stratégie RH des organisations. Plus précisément, nous revendiquons :

  • Une expertise reconnue à 360° des processus RH
  • La maîtrise des SIRH du marché et la capacité à analyser les données sociales sexuées qui en sont issues
  • La capacité à adapter notre discours pour le rendre percutant auprès de tous les niveaux de l’organisation : instances dirigeantes, collectif managérial, collaborateurs, instances de représentation du personnel…
  • Des expériences réussies sur le sujet de l’égalité, et des clients qui manifeste leur satisfaction en nous renouvelant leur confiance
  • De nombreuses références auprès du secteur public, une fine connaissance des compétences de chaque échelon, et la maitrise du fonctionnement des administrations

 

→ En apprendre plus sur l’offre 

9
Plus de 46 ans après l’inscription du principe « à travail égal, salaire égal », il demeure 9% d’écarts de salaire entre les femmes et les hommes dans le secteur privé
19
La fonction publique n’échappe pas aux inégalités salariales avec une différence de rémunération de 19% entre les femmes et les hommes

Contact

Pour plus de renseignement, nos consultants sont à disposition pour échanger avec vous.

Isabelle VAN HOORNE

Associée

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