Isabelle VAN HOORNE
Associée
Offre
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est devenue un élément essentiel de la stratégie RH des organisations, publiques et privées, transverse à tous les processus : recrutement, intégration, évolution de carrière, formation, rémunération… Elle est un critère déterminant du rayonnement de la marque employeur, et un levier de motivation pour les talents, femmes et hommes, sensibles aux initiatives vertueuses en matière d’égalité et d’inclusion. Outre leur responsabilité en tant qu’employeur, les administrations publiques (Etat et collectivités territoriales) sont aussi à la manœuvre de la conception des politiques publiques, pour garantir l’égalité réelle des droits entre les femmes et les hommes.
Comment promouvoir une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes ? A quels enjeux les entreprises et les acteurs publics doivent-ils répondre ? Quels outils mettre en place ? Depuis trois ans, nous concevons des dispositifs sur mesure en faveur de l’égalité, et nous accompagnons les acteurs dans la mise en place de plans d’actions ambitieux, convaincus que l’égalité est un levier de performance pour les entreprises et un enjeu social et sociétal porteur de sens pour les acteurs publics.
Ces dernières années, les obligations légales en matière d’égalité professionnelle se sont multipliées et les entreprises ont désormais un devoir d’exemplarité vis-à-vis de l’égalité professionnelle : calcul de l’index égalité, négociation d’un accord égalité, mixité au sein des instances dirigeantes… Rendues publiques, ces données impactent de plus en plus l’image des entreprises et impliquent de définir une trajectoire précise pour corriger les écarts, et au-delà promouvoir une culture de l’égalité, incarnée au plus haut niveau.
Le saviez-vous ?
Sur la scène publique, les administrations (collectivités locales et administration centrale) sont bien sur engagées en matière de lutte contre les violences, d’insertion sociale et professionnelle, d’éducation et de citoyenneté, particulièrement au niveau local, mais elles sont aussi précurseurs de tendances, faisant de l’égalité un levier de promotion du territoire et d’attractivité. Parmi les initiatives innovantes, on peut citer le programme « Elles osent » de la Région Grand Est, un programme qui permet à 12 jeunes femmes entrepreneuses du territoire de développer leurs capacités de leadership, ou la Ville de Lyon, qui a été la première à mettre en place un budget sensible au genre, qui consiste à intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes comme un élément de la planification budgétaire des politiques publiques.
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Pour les entreprises comme pour les acteurs publics, nous recherchons à atteindre les objectifs suivants :
Chaque client est unique : nous élaborons des méthodologies sur mesure, adaptées au contexte et aux enjeux spécifiques de nos clients.
Notre expertise repose sur 4 dimensions complémentaires, qui constituent le panel de nos offres :
L’analyse de données (qualitatives et quantitatives), la définition des méthodes d’enquêtes, la réalisation de plans d’action « sur mesure » et leur mise en mouvement constituent notre cœur de métier. Diagnostic des dispositifs RH en matière d’égalité et de leur impact, volonté d’identifier et de cartographier les réseaux d’acteurs, analyse de la mobilisation de la chaine managériale, évaluation des politiques publiques… L’ensemble de ces thématiques font partie de notre champ d’action. Notre objectif est non seulement de retranscrire de manière objective une situation et de qualifier précisément les écarts en matière d’égalité, mais surtout de permettre aux acteurs engagés dans la démarche de se projeter et de dessiner eux-mêmes les solutions les plus adaptées à leur pratique et à leur culture. Nous nous appuyons sur des méthodes éprouvées en matière de gestion de projet et sur des techniques d’animation inclusives et participatives, pour engager dès le démarrage du projet la dynamique de changement.
Le respect du cadre légal est en enjeu fondamental pour les organisations. Nous les accompagnons dans sa mise en application, en apportant une véritable valeur de conseil, et en s’appuyant sur nos autres expertises en matière RH et d’accompagnement managérial. En bénéficiant d’une véritable expertise technique sur le calcul de l’index ou la rédaction d’accords, nous sommes aussi en mesure d’apporter notre soutien et notre savoir-faire sur les phases amont et aval : mobilisation des services RH et de la direction générale, engagement du dialogue social avec les instances de représentation du personnel, communication auprès des salariés des résultats et des engagements de l’entreprise. Sur des actions de plus long terme, nous sommes aussi en mesure d’intégrer l’égalité dans la définition d’une stratégie d’attractivité et de rétention des talents, et ainsi définir la trajectoire permettant d’atteindre la mixité, notamment dans les entreprises cotées soumises aux lois Copé Zimmermann et Rixain Castaner qui imposent le respect de quotas au sein des instances dirigeantes.
Les ressources humaines sont depuis 15 ans notre cœur de métier. Nous maîtrisons l’ensemble de la chaine de valeur RH : recrutement, gestion des talents, formation, rémunération… Nous sommes donc en mesure d’apporter une complémentarité de vision et d’adopter une approche intégrée, pour que l’égalité professionnelle ne soit pas un élément hors sol, mais bien un élément transverse de l’ensemble des processus RH.
Nous accompagnons les collectifs et les individus sur deux dimensions :
Les participants de nos sessions de formation nous manifestent leur satisfaction. Sur l’ensemble des sessions que nous avons conduit (formation et programme de leadership), nous avons reçu la note de
Nous sommes fiers d’avoir accompagné de nombreux clients à développer la culture de l’égalité sous toutes ses formes. Parmi nos références,
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Nos références détaillées sont disponibles sur demande.
A titre d’exemple, dans le cadre de nos accompagnements, nous avons produit les livrables suivants :
Auprès de chaque client, nous défendons des partis pris engagés, nourris d’expériences vécues et de points de références issus de nos lectures scientifiques, et revendiquons notre capacité à « dire les choses ». En revanche, nous n’adoptons jamais une posture militante, afin de préserver toute l’objectivité de notre démarche et une réelle capacité à convaincre tous nos interlocuteurs, qu’ils soient sensibilisés à l’égalité ou non.
Nous valorisons l’implication de tous les collaborateurs lorsque le sujet le permet, afin de sensibiliser tous les niveaux de l’organisation et de poser, dès les premières étapes, les premières briques de la conduite du changement. Rôdés à la gestion de projet et aux exercices d’animation, nous mobilisons des techniques simples et pragmatiques, qui produisent des résultats rapides. L’implication des instances dirigeantes est pour nous la clé de voute d’une démarche réussie.
Nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle ne peut être une réalité si elle n’est pas intégrée à la stratégie RH plus globale. Les ressources humaines étant notre cœur de métier, nous revendiquons :
De nombreuses références auprès du secteur public, une fine connaissance des compétences de chaque échelon, et la maitrise du fonctionnement des administrations.
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Accompagner nos clients à promouvoir l’égalité, c’est l’exigence d’être nous-mêmes exemplaires. Nous sommes fiers de pouvoir afficher les résultats suivants :
Cette année, nous sommes particulièrement fiers d’afficher notre résultat à l’index égalité pour lequel nous avons obtenu un score de 98/100, un résultat significativement plus élevé qu’en 2021 où nous avions obtenu la note de 90/100. C’est le résultat d’un fort engagement en interne, qui démontre l’utilité et l’impact du plan d’action que nous avons mis en place suite au travail de diagnostic de l’ensemble des domaines RH liés à l’égalité que nous avons mené.
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Outre ces résultats chiffrés, nous veillons à diffuser au sein du cabinet la culture de l’égalité en menant plusieurs actions :
Pour plus de renseignement, nos consultants sont à disposition pour échanger avec vous.
Associée
