Présentation de l’entreprise
Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Mercer | ConvictionsRH, une société de Marsh, se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh* depuis aout 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.
Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d’accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d’adresser l’ensemble des domaines fonctionnels RH, tout en intégrant les dimensions de transformation, de conduite du changement et d’innovation RH.
Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au cœur d’une culture d’entreprise stimulante.
*Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En aout 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh.
Vos missions
Vous interviendrez sur des missions couvrant l’ensemble de nos domaines d’expertise : SIRH & Digital, Politiques & Organisations RH, People & Change, Transformation & Management. Que ce soit auprès de grandes entreprises, d’ETI, de PME ou d’administrations, vous serez amené à découvrir notre approche sur-mesure du conseil auprès de managers expérimentés.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Aborder toutes les étapes du déploiement d’une stratégie digitale, en recueillant les besoins clients, en participant à la phase de choix de leurs futurs outils et en accompagnant le client dans la conception, la recette, et la mise en production des outils choisis
- Analyser le fonctionnement organisationnel et les processus métier de votre client, afin de participer à leur évolution (préparation des entretiens et ateliers, formalisation des processus actuels, réflexion et benchmark des processus et organisation cible, formalisation des préconisations d’évolution…)
- Comprendre l’offre de valeur et les services associés de votre client afin de réconcilier son organisation avec la pertinence et l’efficacité des services rendus
- Accompagner le client dans la définition et la déclinaison opérationnelle de sa stratégie de conduite du changement (animation d’ateliers d’analyse d’impacts, participation à la définition de la stratégie, rédaction des livrables de communication et de formation clés, préparation de séminaires de mobilisation…)
- Sécuriser la conduite du projet en mettant en place un dispositif de planification et de suivi outillé (Accompagner le déploiement et assister les utilisateurs, définir et mettre en place un processus d’amélioration continue…)
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Formation
Vous êtes diplômé(e) d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2.
Savoir-être
Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
Ce poste est fait pour vous si…
Vous êtes attiré par le digital, sensible aux enjeux de la transformation RH et publique. Vous avez déjà eu l’occasion de travailler en mode projet dans vos expériences précédentes et vous avez la connaissance approfondie d’au moins un domaine RH : recrutement/e-recrutement, gestion des talents/carrières, gestion administrative et paie, formation, …
La pratique de l’anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée !
