Agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, sous toutes ses formes.
Mise en vigueur le 5 septembre 2019, la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier chaque année sur leur site internet leur index égalité femmes-hommes.
Cinq critères traduisent le positionnement et la maturité des entreprises : les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise et l’écart de répartition des promotions.
Pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs (comme ConvictionsRH), les résultats sont calculés sur les quatre premiers critères.
Cette année, nous sommes fiers de vous annoncer que pour la 2ème année consécutive, nous avons obtenu un score de 94/100. C’est le résultat d’un fort engagement en interne, qui démontre l’utilité et l’impact du plan d’action que nous avons mis en place suite au travail de diagnostic de l’ensemble des domaines RH liés à l’égalité que nous avons mené.
Nos résultats :
Le détail des notes obtenues aux 4 indicateurs :
Autre chiffre clé : 41% des membres de notre CODIR sont des femmes chez ConvictionsRH.
Mieux comprendre le calcul de l’index
Cet index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 200 salariés.
1. L’écart de rémunération :
Comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points.
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre F/H :
0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés.
3. La parité
Allant de 0 à 10 points, ce critère permet de calculer la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité :
Il se calcule sur la base du pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 à 15 points.
5. L’écart de répartition des promotions :
Ce critère entre en œuvre uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus : 0 à 15 points.
Pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs, l’index est calculé sur les 4 premiers facteurs.
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