linkclubformationsocial-linkedinetude

Qu’est-ce que la marque employeur ? Comment construire sa marque employeur ? Quelle stratégie adopter ? Pour choisir efficacement vos cibles et bien définir vos enjeux, nous vous accompagnons dans la construction de votre marque employeur.

 

 

 L’essentiel pour bien construire votre marque employeur 

Face à la multiplicité des enjeux, les organisations sont d’abord amenées à s’interroger sur le bon axe pour commencer à traiter le sujet et construire leur marque employeur. Une fois l’angle d’approche défini, il devient essentiel pour elles de comprendre où elles se situent et où elles souhaitent se situer, afin de définir les leviers d’action adaptés à leur situation et leur culture.

 

→ En apprendre plus sur l’offre 

 

Notre valeur ajoutée

Voici quelques-uns des principes clés que nous avons observés dans le cadre de nos accompagnements et qui en favorisent la réussite :

  • Bien définir les enjeux de la démarche.
  • Initier les travaux par un diagnostic de l’existant.
  • Comprendre ses cibles, identifier précisément leurs attentes et besoins pour apporter une réponse personnalisée.
  • Piloter la démarche sur un mode de gestion de projet pour l’ancrer et l’insuffler durablement.
  • Être sincère et incarner son ambition.

 

→ En parler avec un consultant

 

Exemples de livrables pour vous aider à la définir

Nous élaborons une méthodologie sur mesure, adaptée au contexte et aux enjeux spécifiques de nos clients. Voici quelques exemples de livrables que nous sommes susceptibles de produire dans le cadre de nos accompagnements :

  • Diagnostic d’attractivité.
  • Matrice de définition de l’identité employeur.
  • Définition des cibles/attentes/besoins.
  • Définition de l’ADN Employeur.
  • Plan d’actions détaillé.

 

→ Prendre contact avec ConvictionsRH 

72
72% des candidats ayant eu une mauvaise expérience de candidature en parlent autour d’eux
78
78% des candidats estiment que l’expérience de candidature est un indicateur de la manière dont l’entreprise valorise ses collaborateurs

Contact

Pour plus de renseignement, nos consultants sont à disposition pour échanger avec vous.

Jennifer Tauzia- Associée

Jennifer TAUZIA

Senior Manager

Pour aller plus loin

Conviction

Expérience candidats versus Expérience RH/Managers - Et si tous les acteurs du processus étaient pris en compte ?

Conviction

Employeurs, bâtissez votre image numérique !

Conviction

Pourquoi la marque employeur joue désormais l’interne ?