Axelle PEYROT DES GACHONS
Senior Manager
Offre
Dans le cadre d’un projet de refonte de vos outils RH ou de manière récurrente, lors d’un changement important dans votre organisation, la reprise de données est une étape qui est bien souvent sous-estimée. Le principal enjeu ? Ne pas perdre les éléments d’un dossier collaborateur et, surtout, être en mesure de maintenir la meilleure qualité possible des données.
Étape cruciale de tout projet informatique, la reprise de données est un véritable enjeu pour les organisations. Comment récupérer les informations déjà existantes ? S’assurer de leur bon transfert vers le nouveau système ? Faut-il reprendre l’ensemble de la data existante ? Si non, comment faire le tri ? Afin de prendre la mesure d’un tel chantier, nous vous accompagnons pour le sécuriser et ainsi maintenir la qualité de vos données.
Dans un monde où la quantité de données générées est en pleine expansion, les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’importance stratégique que représente la qualité de leurs données, et ce d’autant plus lorsqu’il s’agit de données RH.
Mettre l’accent sur la reprise ou la qualité de vos données vous permettra à terme de :
éviter la perte de données en passant d’un outil à un autre,
retrouver rapidement l’information première, bonifiée si nécessaire,
conserver l’historique de l’évolution de vos collaborateurs,
supprimer au maximum les ressaisies manuelles,
gagner du temps et donc en efficacité.
Notre méthodologie d’accompagnement sur la reprise et la qualité des données vous assure un pilotage de ce chantier sur mesure, adapté à vos besoins, à votre type de structure et aux outils que vous avez choisis.
Nous nous appuyons sur notre socle méthodologique afin d’élaborer une stratégie sur-mesure, adaptée au contexte et aux enjeux spécifiques de nos clients. Notre accompagnement s’effectue en 4 temps :
Un temps un d’analyse des données existantes de l’organisation, afin d’étudier leur homogénéité et leur qualité.
Un temps deux pour définir la stratégie de reprise de données, afin d’éventuellement réduire le périmètre et de limiter les risques d’erreur de reprise.
Un troisième temps de conception des modèles de reprise de données, sur la base d’un périmètre prédéfini.
Un dernier temps pour tester, afin de s’assurer que les données existantes sont bien intégrées selon la stratégie préétablie.
ConvictionsRH est un cabinet expert en transformation RH et digitale. Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons des organisations de toutes tailles et de tous secteurs (privés comme publics) confondus. Totalement indépendants, libérés des schémas préétablis, nous inventons des solutions sur-mesure avec nos clients.
Nous nous appuyons sur des principes clés pour favoriser la réussite de vos projets de reprise de données et leur qualité.
Pour plus de renseignement, nos consultants sont à disposition pour échanger avec vous.
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