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11Et si votre chasseur de tête était une intelligence artificielle ? - Data4Job - Houssem Hamza

Data4job, c’est l’incroyable histoire de deux amis, Houssem Hamza et Antoine Poliakov qui décident de mettre leur savoir-faire en termes de digital, d'algorithmes et surtout d’Intelligence Artificielle pour révolutionner le monde du recrutement. Leur but est simple : fluidifier le marché de l’emploi pour favoriser les rencontres entre employés et employeurs. C’était en mai 2015. 

Si l’offre a, depuis, quelque peu changé, le principe reste le même : améliorer le recrutement par la technologie. Comment ? En automatisant, à l’aide d’une Intelligence Artificielle (Remo pour Recrutructement Mobile et non pas Raymond), les opérations courantes des recruteurs afin d’optimiser les processus mais aussi de gagner en productivité. 

Concrètement, comment cela fonctionne ? Tout d’abord, Data4job vient regarder avec vous l’ensemble des étapes fastidieuses, répétitives, énergivores qui ne demandent pas énormément d’intelligence. Elles sont ensuite modélisées sur Remo qui sélectionne les étapes qui peuvent être automatisées (envoi de mail, prise de rendez-vous, récupération des CV…) puis, vous n’avez plus, chers recruteurs, qu’à vous concentrer sur le coeur de votre métier : l’humain. 

Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé, s’allie (pour la première fois) à  Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH pour recevoir Houssem Hamza, le co-fondateur et CEO de cette intelligence artificielle qui révolutionne le recrutement  ! 

Petit bonus, Houssem nous donne les clés de son succès pour continuer à innover encore et encore. 

N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute !  

Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer

Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

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