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Aujourd’hui, la plupart des plateformes et services dédiés au management se consacrent avant tout à l’aspect administratif de ces problématiques. Pourtant, le coeur du management se trouve essentiellement dans les moments d’échanges entre les différentes parties d’une entreprise.
C’est de ce constat qu’est né Elevo, start-up créée en 2017, destinée à l’engagement des équipes. Elle a pour but de réunir RHs, opérationnels et dirigeants autour d’une même plateforme pour gérer leur processus de management. Concrètement, elle s’occupe de gérer tous les moments d’échanges : de l’entretien annuel, à la gestion des objectifs et des carrières, en favorisant, notamment, le feedback 360°.
Elevo affiche aujourd’hui plus de 95% d’usage chez les collaborateurs des sociétés qui ont opté pour cette solution, notamment de nombreuses entreprises qui “scale up” c’est-à-dire, qui sont en phase de développement de leur stack RH.
Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé, s’allie à Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH pour recevoir Corentin Sannié, directeur marketing de cette plateforme qui dynamise le management, et qui vient de lever un million d’euros !
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Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.
Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.
