« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
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“Dès fin février nous avons mis en place des mesures de télétravail pour anticiper les effets que pouvait avoir cette crise sanitaire sur nos collaborateurs.”
8ème “résistante” à nous livrer son témoignage, Stéphanie Auchabie est la directrice des ressources humaines chez Quadient, une solution aidant les entreprises à établir des connexions durables et personnalisées avec leurs clients.
Accompagnant des centaines de clients au quotidien, il n’était pas question pour Quadient de cesser toute activité et de ne pas soutenir leurs clients pendant cette crise sanitaire.
Stéphanie Auchabie explique comment ils ont anticipé le confinement en mettant leurs employés au télétravail et en travaillant à distance avec leurs clients depuis fin février.
Cette anticipation leur a notamment permis de :
Un épisode fort d’enseignements d’une entreprise qui a su anticiper la crise sanitaire et prendre les mesures nécessaires avant même le confinement général.
Dès le début de la « guerre virale », les DRH sont entrés en résistance : nous leur tendons aujourd’hui le micro pour qu’ils donnent de la voix et montrent la voie. C’est la mission de Radio ConvictionsRH.
« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
voir épisode"Une entreprise qui reflète notre société est une entreprise meilleure."
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