Présentation de l’entreprise
Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Mercer | ConvictionsRH, une société de Marsh, se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh* depuis août 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.
Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d’accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d’adresser l’ensemble des domaines fonctionnels RH, tout en intégrant les dimensions de transformation, de conduite du changement et d’innovation RH.
Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au cœur d’une culture d’entreprise stimulante.
*Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En août 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh.
Vos missions
Vous interviendrez sur des missions d’AMOA et d’implémentation Workday auprès de nos clients (grandes entreprises et secteur public). Votre expertise fonctionnelle et votre expérience projet vous permettent d’être autonome dans la réalisation de vos livrables et dans l’animation d’ateliers sur les activités qui vous sont confiées.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Piloter et contribuer aux phases clés d’un projet Workday : cadrage fonctionnel, ateliers de conception, paramétrage, recette (UAT) et mise en production
- Recueillir et formaliser les besoins métiers des équipes RH et les traduire en spécifications fonctionnelles exploitables par les équipes techniques Workday
- Accompagner vos clients sur un ou plusieurs modules Workday (HCM Core, Recruiting, Talent & Performance, Absence, Learning, Compensation, Payroll…)
- Réaliser des audits de processus RH et proposer des organisations cibles en cohérence avec les capacités et bonnes pratiques de la plateforme Workday
- Concevoir et déployer la stratégie de conduite du changement associée au projet : analyse d’impacts, rédaction des supports de formation et de communication, animation de sessions utilisateurs
- Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Formation
Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum sur des projets Workday, en cabinet de conseil, chez un intégrateur ou au sein d’une direction RH en entreprise.
Vous avez participé à au moins un projet d’implémentation Workday de bout en bout. Une certification Workday (HCM Core ou module fonctionnel) est un atout apprécié.
La pratique de l’anglais est indispensable — les projets Workday s’opèrent majoritairement dans un contexte international. Une 3ème langue est appréciée !
Savoir-faire
Vous maîtrisez les fonctionnalités et la logique de configuration de Workday sur au moins un domaine fonctionnel RH (Core HCM, Talent, Recruiting, Absence, Learning, Compensation…). Vous êtes à l’aise avec les notions de sécurité, de business process et de reporting Workday.
Une expérience en conseil ou en AMOA — au-delà de la seule expertise outil — est fortement valorisée : elle vous permet d’apporter à nos clients une vision RH et pas uniquement technique.
Savoir-être
Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
