Présentation de l’entreprise
Nous appartenons au groupe Marsh, acteur mondial de référence qui accompagne les organisations dans leurs défis liés aux risques, à la stratégie et aux ressources humaines.
Au sein du département Talents & Rémunération, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux à travers cinq domaines d’expertise complémentaires : Rémunération, HR Tech, Talents, Transformation et M&A. Notre approche associe conseil stratégique et expertise opérationnelle pour accompagner les organisations dans leurs transformations.
Forts de 250 collaborateurs, nous sommes présents dans plusieurs villes en France et combinons la proximité avec la force et le rayonnement international du groupe Marsh.
Rejoindre Marsh | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés, partageant des valeurs éthiques fortes, tout en bénéficiant des opportunités offertes par un groupe international.
Vos missions
Vous interviendrez sur des missions de conseil en Data RH et pilotage SIRH auprès de nos clients (grandes entreprises et secteur public). À l’intersection de la RH, de la data et des SIRH, vous aidez vos clients à mieux piloter leur capital humain grâce à des données fiables, des indicateurs pertinents et des tableaux de bord actionnables.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Cadrer et déployer des stratégies de pilotage RH : définition des KPIs clés (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement…), construction du référentiel d’indicateurs et alignement avec les enjeux business du client
- Concevoir et développer des tableaux de bord RH sous Power BI : modélisation des données, création des rapports et visualisations, déploiement auprès des utilisateurs RH et managers
- Réaliser des audits de maturité Data RH : évaluation de la qualité des données SIRH, identification des écarts et des sources d’incohérence, formulation de plans d’action correctifs
- Accompagner vos clients dans leurs projets de Workforce Analytics : analyse prédictive des effectifs, modélisation des scénarios RH, aide à la décision pour les DRH et CODIR
- Travailler en interface étroite avec les équipes SIRH et DSI : compréhension des flux de données entre les solutions (Core RH, paie, ATS, LMS…), coordination des extractions et des intégrations nécessaires à la production des reportings
- Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
Marsh | ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Formation
Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (idéalement avec une composante RH, data ou systèmes d’information), vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum sur des sujets Data RH, reporting SIRH ou pilotage RH, en cabinet de conseil ou au sein d’une direction RH / SIRH en entreprise.
La pratique de l’anglais est indispensable. Une 3ème langue est appréciée !
Savoir-faire
Vous maîtrisez Power BI (modélisation de données, DAX, création de rapports et dashboards, déploiement). Vous avez une bonne connaissance des grands domaines fonctionnels RH et êtes capable de traduire un besoin métier en indicateur pertinent et en visualisation claire.
Une connaissance des principaux SIRH du marché (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cegid…) et de leur logique de données est fortement appréciée. Des compétences en SQL ou en ETL constituent un atout supplémentaire.
Une expérience en conseil ou en AMOA est valorisée : elle vous permet d’apporter à nos clients une vision stratégique sur leurs enjeux de pilotage RH, au-delà de la seule production de rapports.
Savoir-être
Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous savez vulgariser des sujets complexes pour des interlocuteurs non techniques, et aimez transformer des données brutes en insights utiles pour la décision. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
