Présentation de l’entreprise
Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Mercer | ConvictionsRH, une société de Marsh, se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh* depuis août 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.
Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence sur les sujets de gestion des compétences, de prospective métier et de transformation RH, en intégrant les approches les plus avancées du marché — GEPP, Skills-Based Organization, Strategic Workforce Planning — pour adresser les enjeux stratégiques de nos clients.
Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au cœur d’une culture d’entreprise stimulante.
*Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En août 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh.
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Votre rôle au sein de notre organisation
Vous interviendrez sur des missions de conseil à forte valeur ajoutée autour des compétences et de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours, auprès de nos clients grands comptes, ETI et secteur public, en France et à l’international. Vous combinez une posture de conseil stratégique avec une capacité à produire des livrables opérationnels sur des sujets en forte évolution.
En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :
- Concevoir et déployer des démarches GEPP / GPEC : cartographie des emplois et des compétences, identification des emplois sensibles et en tension, définition des parcours de développement et de mobilité
- Accompagner vos clients dans leurs projets de Strategic Workforce Planning : analyse des besoins en compétences à moyen et long terme, modélisation des scénarios d’évolution des effectifs, aide à la décision pour les DRH et CODIR
- Réaliser des prospectives métiers : analyse des impacts des transformations (technologiques, organisationnelles, sectorielles) sur les emplois, benchmark des pratiques, définition des référentiels de compétences cibles
- Accompagner la mise en place de Talent Marketplaces : cadrage fonctionnel, sélection des solutions, accompagnement au déploiement et à l’adoption, intégration dans l’écosystème SIRH existant
- Contribuer aux projets Skills-Based Organization : définition des référentiels de skills, refonte des processus RH autour de la compétence (recrutement, mobilité, formation, performance), accompagnement au changement associé
- Piloter et animer des ateliers avec les parties prenantes : DRH, managers, partenaires sociaux — en adaptant votre posture aux enjeux de chaque interlocuteur
- Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous
De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).
ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Formation
Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (idéalement avec une spécialisation en RH, management ou stratégie), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en conseil RH ou en gestion des compétences, acquise en cabinet de conseil ou au sein d’une direction RH en entreprise.
Vous avez mené des missions impliquant des sujets GEPP, compétences, prospective métier ou Workforce Planning. Une expérience sur des contextes internationaux ou en lien avec des projets Skills-Based Organization est un atout différenciant.
La maîtrise de l’anglais est indispensable — vous serez amené(e) à intervenir sur des missions et à collaborer avec des interlocuteurs internationaux. Une 3ème langue est appréciée.
Savoir-faire
Vous maîtrisez les méthodologies et outils liés à la gestion des compétences : construction de référentiels, démarches GEPP/GPEC, Workforce Planning, prospective métier. Vous êtes à l’aise avec la modélisation de données RH et la formalisation de livrables à destination de directions générales.
Une connaissance des solutions de Talent Marketplace (Gloat, Eightfold, Beamery, Cornerstone…) et des approches Skills-Based Organization est fortement valorisée. Une appétence pour les sujets IA appliqués aux RH et aux compétences constitue un vrai atout.
Savoir-être
Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous savez naviguer dans des environnements complexes et internationalux, convaincre des interlocuteurs de haut niveau et faire preuve de pédagogie sur des sujets en pleine évolution. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
