Présentation de l’entreprise
Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, ConvictionsRH, désormais rattaché à Mercer (groupe Marsh McLennan), se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation.
Ce rapprochement avec Mercer, acteur mondial du conseil en ressources humaines et de la transformation des organisations, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.
Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d’accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d’adresser l’ensemble des domaines fonctionnels RH, tout en intégrant les dimensions de transformation, de conduite du changement et d’innovation RH.
Vos missions
En fonction de vos compétences, vous interviendrez sur des missions relatives à une ou plusieurs de nos expertises : SIRH & Digital, Politiques & Organisations RH, People & Change, Transformation & Management. La diversité de nos offres vous permet également de développer vos savoir-faire (schéma directeur, aide au choix, AMOA, transformation d’organisation, CSP, refonte de processus, conduite du changement, accompagnement managérial, aménagement des espaces de travail, design de services…).
Vous travaillez auprès des associés et des autres managers au développement du cabinet. Pour cela, vous êtes notamment amené(e) à :
- Assurer le pilotage et la réalisation ainsi que la gestion économique et contractuelle des projets dont vous avez la responsabilité
- Encadrer des équipes de consultants sur un ou plusieurs projets en assurant un rôle de manager de proximité et en vous impliquant dans le développement de leurs compétences
- Etre exemplaire vis-à-vis des consultants en termes d’engagement client et de professionnalisme
- Etre le référent de plusieurs consultants dont vous suivrez le développement et que vous accompagnerez indépendamment des projets (fixation d’objectifs, entretiens d’évaluation, développement des compétences)
- Pérenniser la relation client
- Prendre en charge des opportunités de développement commercial et positionner nos offres sur le marché
- Prendre en charge un ou plusieurs projet(s) interne(s) comme le développement de nouvelles offres en lien avec la stratégie d’entreprise
ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.
Votre profil
Formation
Diplômé(e) d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez minimum 8 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou a minima une première expérience conseil complétée d’une expérience opérationnelle RH, avec notamment une dimension management, en transformation d’organisation, en accompagnement du changement ou en AMOA sur des projets RH.
Savoir-faire
Vous possédez un fort esprit d’équipe et êtes doté d’un excellent relationnel. Vous avez développé des convictions fortes sur vos domaines d’expertise mais faites preuve d’ouverture d’esprit et d’envie d’entreprendre.
Doté(e) d’une bonne aptitude au management et du sens de la négociation, vous êtes capable de convaincre et de prendre les meilleures décisions. Vous avez participé au développement commercial de vos structures précédentes.
La pratique de l’anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée.
Savoir-être
Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
